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工时制执行情况报告

综合工时制前期执行情况

我公司于2011年9月1日起开始对公司部分岗位实行综合计算工时工作制度，至今已有近一年的时间，现将一年来的执行情况总结如下：

一、加强特殊工时制的宣传工作

推行特殊工时制的实施，必须要加强全员对特殊工时制内容及相关法律法规的了解，从管理人员到一线员工，使大家明确特殊工时制的涵义以及公司对特殊工时制管理工作的要求。为此我公司对特殊工时制的具体内容进行了宣传，召开职工代表大会和员工内部交流会，使大家了解和熟悉特殊工时制。

二、加强管理，完善制度，提高管理服务意识

综合计算工时制是建立在完善的考勤制度以及管理体系的基础上，这对我公司的行政管理能力提出了更高要求。为促进综合工时制的顺利实施，我公司加大了考勤管理投入，更换了新的考勤机管理软件，增加了部分行政管理费用。

公司针对综合工时制的实施进行调查与反馈，建立健全了与特殊工时制相适应的各项公司内部考勤制度。

三、建立与特殊工时制适应的工作计划，满足员工和公司发展的需求

目前我公司推行的是综合计算工时制。综合计算工时制主要是适用公司项目工作人员，在保障职工身体健康及充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息或轮班调休，弹性工作制等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。保证每周至少安排一天休息时间，每天加班时间最长不超过3小时。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。这种从员工实际出发的工时计算方式，激发了大家的工作积极性和自觉性，深受广大员工欢迎。

总之，特殊工时制的实施工作，我们仅仅是才开始，许多问题和困难需要我们去解决。公司将在今后的工作中不断努力，充分保障员工的权利。

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