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成长型思维视角下的职场激励体系构建

目录

成长型思维视角下的职场激励体系构建（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4文献回顾与理论基础概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、成长型思维模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1成长型思维模式的本质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2关键维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3对员工行为动机的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.4对组织激励策略的内在要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、传统激励机制的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1结果导向型激励的固有局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.2过度强调外部奖励的潜在负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3对过程性努力与能力发展的忽视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.4可能固化思维模式，抑制内在驱动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、基于成长型思维的激励体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.1强化发展导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2营造支持环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3关注过程反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.4平衡内在与外在动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

五、成长型思维视角下的激励体系核心要素设计．．．．．．．．．．．．．．．30

5.1目标设定机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2反馈与辅导机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3学习与发展机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.4团队协作氛围营造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.5绩效评估维度革新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

六、激励体系实施的关键成功因素与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1领导者角色的关键作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2组织文化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.3激励资源的有效配置与成本效益考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

6.4员工个体差异的适应性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

6.5激励效果的评估与持续优化机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

7.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

7.2对企业实践的建议与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

7.3未来研究方向探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

成长型思维视角下的职场激励体系构建（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

1.1研究