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2024年河北省新河县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单选题

1.卫生事业管理的核心职能是（）

A.规划职能

B.组织职能

C.协调职能

D.控制职能

答案：A

答案分析：规划职能是卫生事业管理的首要和核心职能，它为卫生事业发展确定目标、方向和策略，其他职能围绕规划展开。

2.下列不属于卫生资源范畴的是（）

A.卫生人力

B.卫生费用

C.卫生信息

D.卫生服务需求

答案：D

答案分析：卫生资源包括人力、物力、财力、信息等，卫生服务需求是社会对卫生服务的需要，不属于卫生资源范畴。

3.区域卫生规划的周期一般为（）

A.35年

B.510年

C.1015年

D.1520年

答案：B

答案分析：区域卫生规划通常以510年为一个周期，以便合理配置资源，适应社会经济发展和居民健康需求变化。

4.医疗质量管理的第一责任人是（）

A.科室主任

B.医院院长

C.护理部主任

D.医务科科长

答案：B

答案分析：医院院长是医院管理的最高负责人，对医疗质量全面负责，是医疗质量管理的第一责任人。

5.卫生服务营销的重点是（）

A.服务质量

B.价格

C.促销手段

D.地理位置

答案：A

答案分析：卫生服务的特殊性决定了服务质量是吸引患者、树立良好形象的关键，是营销的重点。

6.我国卫生工作的基本方针中，“预防为主”的理论依据是（）

A.疾病谱的改变

B.卫生资源的有限性

C.医学模式的转变

D.以上都是

答案：D

答案分析：疾病谱改变使慢性非传染性疾病增多，预防可降低发病率；卫生资源有限，预防可减少治疗成本；医学模式转变强调预防和健康促进，所以以上都是“预防为主”的依据。

7.卫生政策的制定过程中，最重要的环节是（）

A.问题界定

B.方案设计

C.方案选择

D.政策执行

答案：C

答案分析：方案选择是从多个备选方案中选出最优方案，直接决定政策的方向和效果，是最重要环节。

8.医院人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.激励机制

答案：D

答案分析：激励机制能调动员工的积极性和创造性，是人力资源管理的核心，其他环节围绕激励展开。

9.社区卫生服务的特点不包括（）

A.综合性服务

B.连续性服务

C.可及性服务

D.专科性服务

答案：D

答案分析：社区卫生服务提供基本医疗和公共卫生服务，强调综合、连续、可及，而非专科性服务。

10.卫生信息管理的首要环节是（）

A.信息收集

B.信息整理

C.信息分析

D.信息利用

答案：A

答案分析：没有信息收集就没有后续工作，所以信息收集是首要环节。

多选题

1.卫生事业的特点包括（）

A.公益性

B.福利性

C.生产性

D.经营性

答案：ABC

答案分析：卫生事业具有保障公众健康的公益性，一定程度的福利性质，同时卫生服务的提供也是一种生产活动，不具有完全的经营性。

2.卫生资源配置的原则有（）

A.公平原则

B.效率原则

C.质量原则

D.效益原则

答案：ABCD

答案分析：公平原则保证资源分配合理；效率原则提高资源利用效率；质量原则确保服务质量；效益原则兼顾经济效益和社会效益。

3.医疗风险的来源包括（）

A.医疗技术水平

B.患者自身因素

C.医疗管理因素

D.社会环境因素

答案：ABCD

答案分析：医疗技术有限、患者个体差异、管理不善以及社会舆论等社会环境因素都可能导致医疗风险。

4.卫生服务市场的特点有（）

A.垄断性

B.不完全信息性

C.供方主导性

D.福利性

答案：ABC

答案分析：卫生服务市场存在一定垄断，信息不对称，供方在服务提供和决策中占主导，不具有典型的福利性。

5.医院感染管理的措施包括（）

A.建立健全管理制度

B.加强人员培训

C.严格消毒隔离

D.开展监测工作

答案：ABCD

答案分析：健全制度是保障，人员培训提高意识和技能，消毒隔离防止感染传播，监测可及时发现问题。

判断题

1.卫生事业管理的对象仅包括卫生机构和卫生人员。（）

答案：错误

答案分析：卫生事业管理对象不仅包括卫生机构和人员，还包括卫生资源、卫生服务过程、卫生相关政策等。

2.区域卫生规划只需要考虑本地区的卫生需求，无需考虑周边地区。（）

答案：错误

答案分析：区域卫生规划要综合考虑本地区和周边地区的卫生资源、需求等情况，实现资源共享和协同发展。

3.医疗质量管理只需要关注医疗技术水平。（）

答案：错误

答案分析：医疗质量管理涵盖医疗技术、服务态度、管理流程等多个方面，并非只关注技术水平。

4.卫生服务营销就是单纯