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2024年湖北省江陵县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

1.以下关于卫生管理中战略规划的说法，错误的是（）

A.战略规划具有前瞻性

B.战略规划是短期的行动计划

C.战略规划应考虑组织的内外部环境

D.战略规划能为组织发展指明方向

答案：B

答案分析：战略规划是具有前瞻性的，需综合考虑组织内外部环境，为组织发展指明方向，它是长期的规划，而非短期行动计划。

2.卫生服务需求的影响因素不包括（）

A.人口数量

B.医疗技术水平

C.个人偏好

D.卫生服务价格

答案：B

答案分析：人口数量、个人偏好、卫生服务价格都会影响卫生服务需求，而医疗技术水平主要影响卫生服务的供给。

3.医院人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.人员激励

答案：D

答案分析：人员激励能充分调动员工的积极性和创造性，是医院人力资源管理的核心，招聘、考核、薪酬管理都是围绕激励展开的手段。

4.卫生信息管理的主要内容不包括（）

A.信息收集

B.信息分析

C.信息销毁

D.信息存储

答案：C

答案分析：卫生信息管理包括信息收集、分析、存储等环节，信息销毁不属于主要内容。

5.下列不属于公共卫生管理的职能的是（）

A.规划职能

B.组织职能

C.盈利职能

D.控制职能

答案：C

答案分析：公共卫生管理具有规划、组织、控制等职能，其目的是保障公众健康，而非盈利。

6.卫生政策的制定过程不包括（）

A.问题界定

B.方案设计

C.政策执行

D.方案选择

答案：C

答案分析：卫生政策制定过程包括问题界定、方案设计、方案选择等，政策执行是政策制定后的实施阶段。

7.医疗质量管理的基础是（）

A.质量标准

B.质量控制

C.质量改进

D.质量教育

答案：A

答案分析：质量标准是医疗质量管理的基础，为质量控制、改进和教育提供了依据。

8.社区卫生服务的特点不包括（）

A.连续性

B.综合性

C.盈利性

D.可及性

答案：C

答案分析：社区卫生服务具有连续性、综合性、可及性等特点，其宗旨是为居民提供基本卫生服务，并非以盈利为目的。

9.卫生资源配置的原则不包括（）

A.公平性原则

B.效益性原则

C.刚性原则

D.可及性原则

答案：C

答案分析：卫生资源配置应遵循公平性、效益性、可及性等原则，刚性原则不属于其配置原则。

10.医院感染管理的关键措施是（）

A.消毒隔离

B.人员培训

C.环境清洁

D.监测评估

答案：A

答案分析：消毒隔离是防止医院感染的关键措施，人员培训、环境清洁、监测评估都是辅助措施。

11.卫生经济学中，卫生服务供给的特点不包括（）

A.即时性

B.不确定性

C.外部性

D.垄断性

答案：D

答案分析：卫生服务供给具有即时性、不确定性、外部性等特点，并非完全垄断性。

12.下列关于卫生绩效管理的说法，正确的是（）

A.只关注结果

B.只关注过程

C.结果和过程并重

D.不关注结果和过程

答案：C

答案分析：卫生绩效管理既要关注结果，也要关注过程，以全面评估绩效。

13.卫生服务市场的特殊性不包括（）

A.信息不对称

B.需求弹性大

C.公益性

D.供方主导性

答案：B

答案分析：卫生服务市场信息不对称、具有公益性、供方主导性，而卫生服务需求弹性相对较小。

14.卫生项目管理的阶段不包括（）

A.项目规划

B.项目实施

C.项目营销

D.项目评价

答案：C

答案分析：卫生项目管理包括规划、实施、评价等阶段，项目营销不属于项目管理的常规阶段。

15.医院成本核算的方法不包括（）

A.完全成本法

B.变动成本法

C.作业成本法

D.机会成本法

答案：D

答案分析：医院成本核算方法有完全成本法、变动成本法、作业成本法等，机会成本法不属于成本核算方法。

16.公共卫生突发事件应急管理的原则不包括（）

A.统一领导

B.分级负责

C.反应迟缓

D.依靠科学

答案：C

答案分析：公共卫生突发事件应急管理应遵循统一领导、分级负责、依靠科学等原则，反应迟缓不利于应急处理。

17.卫生人力资源规划的内容不包括（）

A.需求预测

B.供给预测

C.人员调配

D.人员退休

答案：D

答案分析：卫生人力资源规划包括需求预测、供给预测、人员调配等内容，人员退休是自然现象，不属于规划内容。

18.医疗风险管理的主要环节不包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险规避

D.风险转移

答案：C

答案分析：医疗风险管理主要环节有风险识别、评估、转移等，风险规避过于绝对，并非主要环节。

19.卫生服务质量评