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摘要
摘要
随着中国灵活就业群体规模在2021年达到两亿以上，灵活用工平台作为劳
动力市场的关键组成部分，引起了广泛关注。这种新兴就业模式强调根据工作
需求和个人意愿的灵活性来安排工作，与传统全职雇佣关系形成鲜明对比。本
研究关注D公司的灵活用工平台，该平台主要服务于中小企业、新型互联网用
工场景以及兼职和零工就业者。它通过整合资源、打破信息壁垒，解决用工信
息不对称等问题，旨在提高用工效率和工作匹配度，使企业能够更好地应对
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