Keystone2017年企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果24页.pdf

「2017年企业薪酬福利管理策略

与创新机制调研成果」

——Keystone科石2017年Q2人力资源季度热点调研

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调研背景报告成果关于我们

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序言

•尽管人力资源管理理念日新月异，但薪酬激励仍然是HR实现员工吸引、保留、激励的核心手段。从

科石咨询十余年的管理咨询经验来看，相当多的企业也正是因为在薪酬激励上出现问题而导致一系

列人才管理问题，致使企业经营受阻。

•大多数企业在第一季度已完成薪酬调整或薪酬改革，我们在第二季度就开展薪酬激励热点调研的目

的就是为了收集和研究第一手最具新鲜度的薪酬激励实践与数据。我们将收集包括上市企业与非上

市公司在内的薪酬激励实践信息，为中国企业提供极具针对性、代表性的深度调研结果。

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参与调研企业的基本情况

•本次调研共回收问卷428份，有效问卷428份，有效问卷率达到100%。

•从参加调研企业的性质看，民营企业占比达到59.11%，外资企业占比为28.97%，国企占比为11.92%。

•从公司员工规模来看，50-150人及1000-5000人规模企业占比较大。

•从参加调研企业的发展阶段来看，有73.83%是成长期的企业，15.19%是初创期企业，10.98%是成熟期

企业，没有处于衰退期和蜕变期的企业。

公司性质员工规模