2025年助理管理师（国家三级）理论知识考试模拟试卷（共10篇）.docxVIP

2025年助理管理师（国家三级）理论知识考试模拟试卷（一）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.下列哪种定员方法是从零开始，不考虑历史数据？（）

A.效率定员法

B.比例定员法

C.零基定员法

D.设备定员法

2.劳动法律关系的核心内容是（）

A.劳动权利与义务

B.劳动报酬

C.劳动合同

D.劳动保护

3.在市场营销学中，市场的概念主要是指（）

A.商品交换的场所

B.商品交换关系的总和

C.具有特定需求和购买力的消费者群体

D.商品流通的渠道

4.就业总供给价格是指（）

A.企业愿意支付的最高工资

B.劳动者愿意接受的最低工资

C.劳动力市场均衡价格

D.政府规定的最低工资标准

5.劳动争议处理的首要法律依据是（）

A.宪法

B.劳动法

C.劳动合同法

D.民法

6.基于经济人假说的管理方式强调（）

A.物质激励

B.精神激励

C.参与管理

D.自我实现

7.经理角色理论认为经理的主要角色不包括（）

A.决策制定者

B.信息传递者

C.人际关系协调者

D.具体业务执行者

8.人本管理中人的需要理论主要来源于（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.麦克利兰成就需要理论

D.以上都是

9.人力资本投资收益率变化规律是（）

A.随年龄增长而递减

B.随年龄增长而递增

C.先增后减

D.保持不变

10.下列不属于心理测验分类的是（）

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.生理测验

11.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源供需平衡

B.员工培训计划

C.薪酬福利设计

D.绩效考核体系

12.企业人工成本预算不需要考虑的因素是（）

A.企业发展战略

B.劳动力市场状况

C.员工个人消费习惯

D.企业经济效益

13.劳动定员与劳动定额的关系是（）

A.劳动定员是劳动定额的基础

B.劳动定额是劳动定员的基础

C.两者相互独立

D.两者完全相同

14.下列不属于核定企业定员方法的是（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按股东数量定员

D.按岗位定员

15.某车间每轮班生产某产品的产量定额为100件，每个工人每班产量定额为5件，定额完成率平均为125%，出勤率为90%，则该车间定员人数为（）

A.16人

B.18人

C.20人

D.22人

16.适合按工作岗位定员的岗位类型是（）

A.生产操作岗位

B.管理岗位

C.销售岗位

D.服务岗位

17.评估招聘渠道吸引力的指标不包括（）

A.招聘成本

B.应聘者数量

C.应聘者质量

D.企业知名度

18.企业人工成本预算审核的关键点是（）

A.预算的合理性

B.预算的准确性

C.预算的可控性

D.以上都是

19.劳动关系调整的最高法律依据是（）

A.宪法

B.劳动法

C.劳动合同法

D.工会法

20.劳动法律关系的形态不包括（）

A.事实劳动关系

B.劳动合同关系

C.集体合同关系

D.劳务派遣关系

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.下列属于劳动关系调整依据的有（）

A.宪法

B.劳动法律

C.行政法规

D.企业规章制度

E.行业惯例

22.劳动法律关系的特征包括（）

A.主体特定性

B.内容法定性

C.客体多样性

D.平等性

E.从属性

23.基于经济人假说的管理方式特点有（）

A.强调物质激励

B.注重工作标准化

C.重视精神激励

D.强调外部监督

E.主张参与管理

24.经理角色理论中的信息传递角色包括（）

A.监督者

B.传播者

C.发言人

D.领导者

E.联络者

25.人本管理中人的需要包括（）

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我实现需要

26.人力资本投资收益率变化规律表现为（）

A.早期投资收益率高

B.随年龄增长而递减

C.教育程度越高收益率越高

D.男性收益率高于女性

E.不同职业收益率相同

27.心理测验的主要分类包括（）

A.能力测验

B.人格测验

C.兴趣测验

D.成就测验

E.生理测验

28.人力资源规划的核心内容包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源开发计划

E.薪酬福利设计

29.企业人工成本预算需要考虑的因素有（）

A.企业发展战略

B.劳动力市场状况

C.企业经济效益

D.国家政策法规

E.员工个人消费习惯

30.核定企业定员的方法包括（）

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按岗位定员

D.按