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初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺习题及试题及答案

单项选择题

1.下列关于人力资源的能动性的说法，错误的是（）。

A.人是价值创造过程中最为主动的因素

B.人力资源具有自我开发的潜力

C.人力资源在活动过程中是可以被激励的

D.人力资源在活动过程中是被动的接受者

答案：D。人力资源具有能动性，人是价值创造过程中最为主动的因素，具有自我开发的潜力，且在活动过程中是可以被激励的，并非被动的接受者，所以D选项错误。

2.下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（）。

A.关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

D.人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

答案：C。工业心理学早期主要领域是职业指导、心理测量和工作疲劳等，而不是工作效率的提高，所以C选项描述错误。

3.下列关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（）。

A.访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法

B.访谈法可以适用于各类工作

C.结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.访谈法可以缓解员工对工作分析的恐惧

答案：C。非结构化访谈能够比较全面地收集信息，而结构化访谈的信息可能相对局限，所以C选项说法错误。

4.关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。

A.问卷调查法主要适用于非操作类工作

B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D.问卷调查法操作复杂

答案：A。问卷调查法主要适用于非操作类工作，问卷编制的技术要求较高，它可以在短时间内收集大量信息，操作相对简单，所以A选项正确，B、C、D选项错误。

5.下列关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A.工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

D.工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

答案：B。工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，而工作规范是对工作任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理品质等方面的要求，所以B选项说法错误。

6.下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标可分为硬指标和软指标

B.绩效考核指标设计不需要符合相关法律法规要求

C.部门经理在确定绩效考核指标时，不需要与员工沟通

D.绩效考核指标的权重可以随意确定

答案：A。绩效考核指标可分为硬指标和软指标，指标设计需要符合相关法律法规要求，部门经理确定绩效考核指标时应与员工沟通，权重的确定也需要科学合理，不能随意确定，所以A选项正确，B、C、D选项错误。

7.下列关于排序法的说法，错误的是（）。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

C.交替排序法是对简单排序法的一种改进

D.排序法一般适用于规模较大、职位类型较多而且员工之间工作差别不大的企业

答案：D。排序法一般适用于规模较小、职位类型较少而且员工之间工作差别不大的企业，所以D选项说法错误。

8.下列关于配对比较法的描述，正确的是（）。

A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法能反映出员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

答案：C。配对比较法在人数较多时比较繁琐，它比排序法更加科学，能反映出员工绩效的差距，但不能反映员工工作能力的特点，所以C选项正确，A、B、D选项错误。

9.下列关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

C.奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

D.福利是指企业为员工提供的一种非货币报酬，与员工的工作绩效有关

答案：D。福利是指企业为员工提供的一种非货币报酬，它与员工的工作绩效无关，所以D选项说法错误。

10.下列关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法是比较复杂的量化评价方法

B.分类法的缺点是等级定义困难

C.要素计点法的最大优点在于简单易行

D.因素比较法的准确性和公平性不高

答案：B。排序法是简单的非量化评价方法，要素计点法比较复杂，因素比较法的准确性和公平性较高，分