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扁平风员工行为日常规范

一、出勤规范

（一）准时出勤

员工需严格遵守公司规定的作息时间，准时到岗。工作日上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。每天早上需在上班前15分钟到达公司，做好工作准备。如因不可抗力因素导致可能迟到，必须提前[X]小时向直属上级请假并说明预计到达时间。

例如，小李某天早上遭遇严重堵车，他立刻给上级发消息告知堵车情况以及预计晚到半小时，这种及时沟通的行为值得提倡。若未提前请假且迟到，10分钟以内视为迟到，迟到10-30分钟扣除当日部分绩效奖金，迟到超过30分钟按旷工半天处理。旷工半天扣除当日全额工资，旷工一天扣除三日工资，连续旷工三天及以上，公司有权解除劳动合同。

（二）打卡要求

公司采用打卡制度进行考勤记录，员工必须亲自打卡，严禁代打卡行为。打卡设备位于公司入口处，上班打卡时间截止到规定上班时间，下班打卡在规定下班时间之后进行。如因打卡设备故障或其他特殊情况未能正常打卡，需在当天填写《未打卡情况说明表》，并附上相关证明材料，经上级签字确认后交行政部门备案。

（三）请假流程

员工请假分为病假、事假、年假等不同类型。请病假需提供正规医院开具的病假证明，病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。请事假需提前[X]天向直属上级提出申请，经批准后方可休假，事假期间无工资。年假需在年初制定休假计划，经部门统筹安排后，在规定时间内休假。员工请假需填写《请假申请表》，按流程审批，未按规定请假或请假未获批而擅自离岗的，按旷工处理。

二、工作纪律

（一）工作态度

工作期间应保持积极主动的态度，全身心投入工作。对待工作任务要认真负责，遇到问题不推诿、不敷衍，主动寻求解决方案。如小张在接到一个复杂的项目时，主动查阅资料、请教同事，最终出色完成任务，这种积极的工作态度值得大家学习。严禁在工作时间内闲聊、玩手机、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。若发现一次，给予口头警告；累计三次及以上，扣除当月部分绩效奖金。

（二）办公环境维护

员工应保持自己办公区域的整洁卫生，桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放。每天下班前需清理办公区域，将办公用品归位。公共办公区域如会议室、茶水间等，使用后要及时清理，保持环境整洁。例如，在会议室开会结束后，参会人员要将桌椅摆放整齐，清理垃圾。若发现办公区域脏乱差，相关责任人会被提醒整改，多次不改者会影响绩效评估。

（三）必威体育官网网址要求

员工有责任对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行严格必威体育官网网址。在工作中接触到的机密文件和信息，不得泄露给任何外部人员。若因个人原因导致公司机密泄露，公司将追究其法律责任，并要求其赔偿相应的经济损失。例如，小赵在与外部合作伙伴交流时，不小心透露了公司的一项未公开的技术方案，给公司带来了潜在的竞争风险，这种行为是绝对不允许的。

（四）团队协作

团队协作是公司高效运作的关键。员工之间要相互支持、相互配合，共同完成工作任务。在项目执行过程中，要积极沟通，分享信息和经验。例如，在一个跨部门项目中，各部门员工通过定期的沟通会议，协调工作进度，解决遇到的问题，最终项目顺利完成。若因个人原因不配合团队工作，影响项目进展，将对其进行批评教育，并影响绩效评定。

三、行为举止

（一）着装规范

员工在工作期间应穿着得体、整洁、大方。根据岗位不同，着装要求也有所区别。一般办公岗位员工需穿着正装或职业装，如男士可着西装、衬衫，女士可着套装、连衣裙等。生产岗位员工需穿着符合安全要求的工作服。严禁穿着过于随意、邋遢的服装上班，如拖鞋、短裤、无袖背心等。若违反着装规范，首次会被提醒，再次违反将扣除一定的绩效分数。

（二）言语规范

在公司内与同事交流时，应使用文明用语，态度和蔼、谦逊。避免使用粗俗、不礼貌的语言。在与客户沟通时，要热情、专业，展现公司良好的形象。例如，客服人员小王在与客户沟通时，始终保持温和的语气和专业的态度，得到了客户的高度评价。

（三）社交距离与礼仪

在公司内与同事相处要保持适当的社交距离，尊重他人的个人空间。在公共场合，如电梯、茶水间等，要遵守秩序，不大声喧哗。在接待客户或参加商务活动时，要遵循相应的礼仪规范，如握手、递名片等，展现良好的职业素养。

四、职业素养

（一）学习与提升

鼓励员工不断学习新知识、新技能，提升自身的专业能力。公司会定期组织内部培训和外部学习交流活动，员工应积极参与。员工也应利用业余时间自主学习，如参加线上课程、阅读专业书籍等。对于在学习提升方面表现突出的员工，公司会给予一定的奖励和晋升机会。

（二）问题解决能力

在工作中遇到问题时，员工应积极思考，尝试自行解决。若遇到困难无法解决，要及时向上级或同事请教，但不要养成依赖他人的习惯。例如，小李在工作中遇到技术难题，他先自己查阅资料、进行试验，在尝试多种方法