2025年领导干部党校学习个人党性分析材料+班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u129712025年领导干部党校学习个人党性分析材料 1

6162县税务局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析汇报材料 6

21720县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料 11

2247县委副书记、县长党校学习个人党性分析材料 15

23207县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料 20

22188班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告 24

2025年领导干部党校学习个人党性分析材料

根据2025年全市县处级领导干部培训党性分析活动方案要求，我紧扣在省委党校为期2个月的集中学习成果，对照党章党规、对照“国之大者”、对照岗位职责，重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律规矩、作风建设、勤政廉政、责任担当等六个方面深入查摆问题，深刻剖析根源，现报告如下：

=1\*CHINESENUM3一、存在的主要问题

（=1\*CHINESENUM3一）理想信念方面：理论武装的“穿透性”不足，学用转化存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽能完成规定动作，但存在“三个不够”：一是系统性不够，对“六个必须坚持”的方法论把握停留在字面理解，未能结合数字经济、共同富裕等重点领域开展专题研讨；二是实践性不够，在“以学铸魂”中，对“中国式现代化”的地方实践路径思考不深，如在推动本地产业升级时，未充分运用“新质生产力”理论指导传统企业数字化转型；三是政治判断力不够，对意识形态领域的新形态（如网络“低级红”“高级黑”）敏感性不足，在处置一起基层舆情时，未能从“两个维护”高度及时纠偏

（=2\*CHINESENUM3二）宗旨意识方面：群众路线的“接地气”不够，服务效能存在“落差”。虽长期分管民生领域，但“从群众中来、到群众中去”的能力需强化：一是调研深度不足，2025年上半年4次基层调研中，3次选择“典型村”“示范社区”，对城乡接合部“问题村”的蹲点调研仅1次，导致制定的“老旧小区改造方案”与群众实际需求存在偏差；二是诉求响应滞后，对12345热线反映的“社区充电桩不足”问题，以“财政紧张”为由延缓3个月推进，暴露出“把群众小事当大事办”的意识弱化；三是共富思维欠缺，在推动“强村公司”试点中，更多关注集体经济增长，对低收入群体“嵌入式”参与机制设计不足，未能实现“发展成果共享”

（=3\*CHINESENUM3三）纪律规矩方面：自我约束的“严度”不够，抓早抓小存在“偏差”。虽严守政治纪律和政治规矩，但在“细节”和“责任”上有短板：一是“八小时外”警惕性松懈，参加同学聚会时，对个别企业主“顺道接送”的行为未坚决拒绝，存在“小错无妨”的侥幸心理；二是“一岗双责”落实不严，对分管部门2名干部“上班时间网购”“会议期间刷短视频”等问题，仅口头提醒未通报批评，认为“大错不犯就行”，导致部门作风考核在季度排名中下滑2位；三是制度执行“灵活性”过当，在项目审批中，为赶进度对某企业“先建后补”手续未严格把关，虽最终未出问题，但违反了“程序正义”原则

（=4\*CHINESENUM3四）作风建设方面：担当作为的“锐度”不够，攻坚破难存在“时差”。面对2025年经济复苏压力和改革攻坚任务，存在“三多三少”：一是“按部就班”多，“创新突破”少，在推进“亩均论英雄”改革中，照搬上级方案未结合本地产业特点细化，导致企业满意度低于预期；二是“回避矛盾”多，“动真碰硬”少，对历史遗留的“烂尾楼”问题，以“涉及多方利益”为由搁置半年，直到市委督查组介入才启动化解；三是“重留痕”多，“重实效”少，在“民生实事”推进中，过度要求“周报表、月简报”，基层反映“填表格时间比干实事多”

（=5\*CHINESENUM3五）勤政廉政方面：廉洁防线的“厚度”不够，慎微慎初存在“误差”。虽无重大廉洁问题，但“微风险”需警惕：一是“亲清”关系把握欠精准，与招商企业交往中，接受过“定制版地方特产”（价值500元），认为“非现金不算问题”，未严格执行“零接触”要求；二是“过紧日子”思想松动，在公务接待中，对“超标1人陪餐”“菜品稍显丰富”等问题未当场纠正，认为“惯例如此”；三是家风教育“宽松软”，对家属“参与朋友投资咨询”行为未及时提醒，存在“家属事务不干预”的错误认知

（=6\*CHINESENUM3六）责任担当方面：斗争精神的“强度”不够，风险防控存在“偏差”。面对复杂形势，“知重负重”的韧性需提升：一是“本领恐慌”应对不足，对人工智能、碳达峰等新领域知识储备薄弱，在审议“数字经济产业园规划”时，因专业术语理解不透，未能提出有效意见；二是“底线思维”