创业板上市公司高管离职：多维因素解析与企业发展关联探究.docx

下载文档

0
0
约3.37万字
约 27页
2025-07-31 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

创业板上市公司高管离职：多维因素解析与企业发展关联探究.docx

1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

创业板上市公司高管离职：多维因素解析与企业发展关联探究

一、引言

1.1研究背景与意义

自2009年10月30日创业板开板以来，它为众多中小企业提供了重要的融资平台，推动了创新和经济的发展，在我国资本市场中占据着日益重要的地位。然而，在创业板快速发展的进程中，一个现象引发了广泛关注——高管离职潮。据相关数据统计，创业板公司的离职率普遍较高，部分公司的离职率甚至超过了50%，且随着市场竞争的加剧和公司治理结构的不断完善，这一现象呈现出上升趋势。截至2011年10月30日，创业板共发布了172份离职公告，存在高级管理人员离职的企业有118家，离职的高管人数