星级员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为激励员工积极工作，提高工作效率，提升企业整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过设立星级员工评选机制，激发员工潜能，促进员工个人与企业的共同成长。

第二章星级员工评选标准

第三条星级员工评选标准分为基本条件和加分条件两部分。

第一节基本条件

1.遵纪守法：严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，无违法违纪行为。

2.职业道德：具有良好的职业道德，诚实守信，敬业爱岗，团结协作。

3.工作能力：具备完成本职工作的能力，能够按时、按质、按量完成工作任务。

4.工作态度：积极主动，勇于担当，对待工作认真负责，具有良好的服务意识。

5.团队协作：能够与同事协作完成工作，共同推进团队目标的实现。

第二节加分条件

1.业绩突出：在完成本职工作的同时，取得显著的工作业绩，为公司创造价值。

2.创新贡献：在工作中提出创新性建议或解决方案，经采纳实施后，取得良好效果。

3.技能提升：积极参加各类培训，提升个人专业技能，为公司发展做出贡献。

4.突出贡献：在突发事件或特殊任务中，表现突出，为公司挽回损失或取得重大利益。

5.员工满意度：同事和上级对其工作表现满意度高，具有良好的口碑。

第三章星级员工评选程序

第四条星级员工评选工作每年进行一次，评选时间为每年的第一季度。

第五条评选程序如下：

1.自评阶段：员工根据评选标准进行自我评价，填写《星级员工评选自评表》。

2.部门推荐：各部门根据员工自评情况，结合部门实际情况，推荐候选人。

3.评审阶段：成立星级员工评选委员会，对各部门推荐的候选人进行评审。

4.公示阶段：评选委员会对评审结果进行公示，接受员工监督。

5.表彰阶段：对评选出的星级员工进行表彰，并给予相应的奖励。

第四章星级员工奖励与激励

第六条星级员工奖励分为物质奖励和精神奖励两部分。

第一节物质奖励

1.奖金：评选出的星级员工将获得一定数额的奖金。

2.晋升机会：优先考虑星级员工晋升或转岗。

3.培训机会：优先安排星级员工参加各类培训。

第二节精神奖励

1.荣誉称号：评选出的星级员工将被授予“星级员工”荣誉称号。

2.宣传推广：对星级员工的工作成果进行宣传推广。

3.荣誉证书：评选出的星级员工将获得荣誉证书。

第五章星级员工管理

第七条星级员工应保持良好的工作状态，持续提升个人能力，发挥模范带头作用。

第八条星级员工如有违反公司规章制度的行为，经核实后，取消其星级员工资格，并按相关规定进行处理。

第六章附则

第九条本制度由人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

星级员工评选自评表

|序号|评选标准|自评结果|备注|

|----|--------|--------|----|

|1|遵纪守法|||

|2|职业道德|||

|3|工作能力|||

|4|工作态度|||

|5|团队协作|||

|6|业绩突出|||

|7|创新贡献|||

|8|技能提升|||

|9|突出贡献|||

|10|员工满意度|||

（注：请根据实际情况填写自评结果和备注。）

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以上是一份较为详细的星级员工管理制度，旨在通过明确的评选标准和激励措施，激发员工的工作热情，提升企业整体竞争力。实际操作中，可根据企业具体情况对制度进行适当调整。

第2篇

第一章总则

第一条为激励员工积极工作，提高工作效率，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过设立星级员工评选机制，激发员工潜能，提升员工素质，推动企业持续发展。

第二章星级员工评选标准

第三条星级员工评选应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作表现、业务能力、团队协作、创新能力、职业道德等方面为评选依据。

第四条星级员工评选标准如下：

1.工作表现：

-完成工作任务的效率和质量达到优秀水平；

-主动承担工作任务，积极解决问题；

-无重大工作失误或延误。

2.业务能力：

-具备扎实的专业知识和技能；

-能够独立完成复杂工作任务；

-在工作中不断学习，提升自身能力。