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一、单项选择题:

1.（单项选)在面试实施中，有的被测试者表露性比较强,回答下列问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

①.重新提出问题

②.进行引导

③.直接提醒或直接打断

④．让他说下去

是答案:C

２.（单项选)人格类型理论是由美国心理学家()提出的。

①.帕森斯和威廉森

②.霍兰德

③.冯特

④．卡特尔

是答案:Ｂ

3.（单项选）测评方案的设计与实施要符合以下哪些原则(）。

①.成本最低

②.用人至少

③.时间最短

④.以上都是

是答案:D

4.（单项选)人才测评的重要方法包含()。

①.笔试和面试

②.计算机测评

③.操作测评和情景模拟奥鹏作业答案

④.评价中心技术

⑤.以上都包含

是答案:

5.(单项选)以下关于问卷设计应注意的问题中，不是的是()。

①.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时,应结合其余方式作出求证

②.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时,最理想的求证方法是深度访谈

③.注意问卷的长度,问卷不宜超过5页

④.问卷的长度不影响问卷的质量

是答案:

6．(单项选)用关键事件访谈法设计面试资料时,规定关注完整的行为事件,事件必须包含4个要素（SＴAR)，以帮助被测试者还原事件当初的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素(）。

①.情景

②．目标

③.行动

④.成果

是答案:

7.(单项选)()有效地躲避了单一测评形式的局限性，是现在信度与效度最高的测评技术之一。

①.操作测评

②.情景模拟

③.计算机测评

④．评价中心技术

是答案：

8．(单项选）人才测评的情景模拟方法重要有()。

①.角色扮演

②．公文筐作业

③．案例分析

④.管理游戏

⑤.以上都包含

是答案:

9．(单项选)人格的测量方法包含(）。

①．自陈量表法、投射测验

②.评估量表

③.情景测验

④.Ａ和B

⑤.ABC

是答案：

10.(单项选)（)的缺陷之一是假如考官要充分发现被测试者之间的差异,就要在被测试者回答的上进行进一步的追问。当面试考题不允许考官进行了进一步的追问时,就会影响到最终面试评价的准确性()。

①.结构化面试

②．半结构化面试

③.行为面试

④.情景面试与压力面试

⑤.面对面口试

是答案：

二、多项选择题:

11.[多项选择题]对测评考官的职业道德规定是（）。

①.高度的责任感

②．实事求是的态度

③.洞悉本质的精神

④．团队合作的意愿

是答案:

12.［多项选择题]面试的误区重要有()。

①.首因效应

②．光环效应

③．近因效应

④.偏见效应

⑤．相同效应

是答案:

１3.[多项选择题］广义的面试是指()。

①．无领导小组讨论

②．情景模拟

③.角色扮演

④.面对面口试

是答案:

1４.[多项选择题]教授提出了三种维度定义方式,分别是(）。

①.经典行为定义

②.操作定义

③.极端特征定义

④．经典行为描述定义

是答案:

１5.[多项选择题]在管理者测试维度，比较常见的动机包含（)。

①．风险动机

②．权力动机

③．成长动机

④.成就动机

⑤.亲和动机

是答案:

16．[多项选择题]人格测量的方法重要有()。

①.自陈表法

②.投射测验

③.评估表法

④．情景测验

是答案:

17.[多项选择题]评价中心技术应用中,教授强调考官的构成模式为（)。

①．测评教授

②.公司管理者#行业教授

③.公司高管

是答案:

18.[多项选择题]按测评对象不一样，将人才测评分类(）。

①．以个体测评

②.情景测评

③.以个人为中心的测评

④．以岗为中心的测评

是答案:

1９.[多项选择题]情景模拟与其余测试形式相比,具备非常突出的三个特点，包含（)。

①.仿真性

②.动态性

③.直观性

④.客观性

是答案:

20.［多项选择题]人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标,包含()。

①.原则化

②.信