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签劳动协议书劳动签约协议书(六篇)

如何写签劳动协议书一1、甲方的人力资源管理等规章制度

和乙方与甲方签署的必威体育官网网址制度将作为本合同的附件，是本合同的

重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已

知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密

的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违

反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因

乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，

责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执

一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方：____________乙方：______________

代表人：__________身份证号码：_________

__________年______________月_______日

如何写签劳动协议书二：_________________

双方所签期限为_______________年______月______日至

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_______________年______月______日的劳动合同，因劳动合同

期限届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型为：_________________□有固定期

限劳动合同;□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一

致。

请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予

答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。

特此通知。

甲方签发人：_________________

签发时间：_______________________年____月____日

乙方意见：_________________

乙方签字：_________________

签字日期：_______________________年____月____日

如何写签劳动协议书三导读：现实生活中，劳动者在成为用

人单位的正式员工之前，都会经过一定期限的试用期。试用期需

要签合同吗如果试用期需要签劳动合同，那么在劳动合同中，应

该怎么约定试用期的期限呢对于这些问题，我国《劳动法》都有

十分明确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍，

希望能够给您带来帮助。一、试用期需要签劳动合同吗

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用

期最长不得超过6个月。”

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由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独

的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用

期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的

特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期

劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单

位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动

关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快

速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖

向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;

对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快

与其办理解除劳动关系的手续。

二、应该怎么约定试用期的期限

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，

劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同

中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗

位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适

合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相

一致的时间，避免