武馆教练管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范武馆教练的管理，提高教练队伍的整体素质，确保武馆教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于武馆所有教练，包括专职教练和兼职教练。

第三条武馆教练应具备高尚的职业道德、扎实的武术功底、良好的教学能力和良好的身体素质。

第四条武馆教练的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章教练选拔与任用

第五条教练选拔：

1.专职教练选拔：通过公开招聘、内部推荐等方式进行，应聘者需具备武术专业学历或相关资格证书，有丰富的教学经验者优先。

2.兼职教练选拔：通过个人申请、同行推荐等方式进行，应聘者需具备一定的武术功底和教学能力。

第六条教练任用：

1.教练任用需经过武馆管理层的审核，审核内容包括应聘者的学历、资格证书、教学经验等。

2.教练任用后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章教练培训与考核

第七条教练培训：

1.新任教练需参加武馆组织的岗前培训，培训内容包括武术理论、教学方法、学员心理等。

2.在职教练需定期参加武馆组织的专业培训，提升自身教学水平和综合素质。

第八条教练考核：

1.教练考核分为平时考核和年度考核。

2.平时考核主要考察教练的教学态度、教学效果、学员满意度等。

3.年度考核主要考察教练的教学成绩、学员进步情况、教学创新等。

第四章教学管理与监督

第九条教学计划：

1.教练需根据学员的年龄、性别、基础等因素制定合理的教学计划。

2.教学计划需经武馆管理层审核批准后执行。

第十条教学实施：

1.教练需严格按照教学计划进行教学，确保教学质量。

2.教练需关注学员的学习进度，及时调整教学方法和进度。

第十一条教学监督：

1.武馆管理层定期对教练的教学情况进行检查，确保教学秩序。

2.学员和家长对教练的教学有意见和建议，可通过武馆设立的投诉渠道进行反映。

第五章教练待遇与晋升

第十二条教练待遇：

1.教练的工资待遇根据其教学经验、教学成绩等因素确定。

2.教练享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十三条教练晋升：

1.教练晋升需根据其教学成绩、学员满意度、个人能力等因素进行评定。

2.教练晋升后，工资待遇和福利待遇将相应提高。

第六章教练纪律与责任

第十四条教练纪律：

1.教练应遵守国家法律法规，维护武馆声誉。

2.教练应遵守武馆规章制度，服从武馆管理。

3.教练应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十五条教练责任：

1.教练应对学员负责，确保学员在武馆学习期间的安全。

2.教练应对教学成果负责，不断提高教学质量。

3.教练应对武馆的财产和资源负责，合理使用。

第七章附则

第十六条本制度由武馆管理层负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第八章教练奖惩制度

第十八条教练奖励：

1.对在教学工作中表现突出的教练，给予物质奖励和精神奖励。

2.对在武馆举办的大型活动中表现优秀的教练，给予额外奖励。

第十九条教练惩罚：

1.对违反武馆规章制度、损害武馆声誉的教练，给予警告、记过、降职等处分。

2.对严重违反职业道德、造成恶劣影响的教练，予以解聘。

3.对在教学过程中出现重大失误，导致学员受伤的教练，依法追究其法律责任。

通过以上制度，旨在规范武馆教练的管理，提高教练队伍的整体素质，确保武馆教学质量，为学员提供优质的教学服务。

第2篇

第一章总则

第一条为规范武馆教练的管理，提高教练员的教学水平，确保武馆教学质量，保障学员的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本武馆所有教练员，包括正式教练员、兼职教练员和实习教练员。

第三条武馆教练员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，全心全意为学员服务。

第四条武馆教练员应不断学习，提高自身业务水平，为学员提供优质的教学服务。

第二章教练员选拔与任用

第五条教练员选拔原则：

1.符合国家相关法律法规，具有良好的道德品质；

2.具备相应的武术专业知识和技能；

3.具有较强的教学能力和组织协调能力；

4.具有良好的团队协作精神和敬业精神。

第六条教练员选拔程序：

1.报名：有意向者向武馆提交报名表及相关证明材料；

2.资格审查：武馆对报名者进行资格审查，筛选符合条件者；

3.面试：对通过资格审查者进行面试，考察其教学能力、沟通能力和综合素质；

4.考核：对面试合格者进行考核，包括试讲、技能展示等；

5.审批：武馆领导对考核合格者进行审批，确定任用。

第七条教练员任用：

1.教练员任用实行合同制，合同期限为一年；

2.教练员在合同期内如有严重违纪行为，武馆有权解除合同；

3.教练员合同期满后，如双方同意，可续签合同。

第三章教学管理

第八条教学目标：

1.提高学员的武术技能