- 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年重庆市铜梁县铜梁县维新镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、老刘是当地有名的企业家,有个儿子小阳今年大学刚毕业,老刘一直希望儿子能出国学习经济,将来回国接管他的企业。但儿子却不赞成父亲的看法,他不喜欢从商。觉得商业竞争太激烈,不适合自己,他很想自己能找一份和音乐有关的职业,为此父子俩发生了激烈的争吵,又都说服不了对方,于是找到社会工作者寻求帮助。此时,社会工作者正确的做法是()。
A.支持小阳的观点
B.劝说老刘尊重小阳的选择
C.劝说小阳接受父亲的意见
D.促进小阳与父亲的沟通
【答案】:D
【解析】本题中,老刘希望儿子小阳出国学习经济并回国接管企业,而小阳不喜欢从商,想从事与音乐有关的职业,父子俩为此发生激烈争吵且无法说服对方,遂寻求社会工作者帮助。选项A支持小阳的观点,这种做法有失偏颇,忽视了老刘作为父亲的期望和立场,不利于解决父子间的矛盾。选项B劝说老刘尊重小阳的选择,同样只考虑了一方诉求,没有平衡双方的意愿,可能会让老刘感到不被理解。选项C劝说小阳接受父亲的意见,未尊重小阳的个人兴趣和职业规划,容易引发小阳的抵触情绪。而选项D促进小阳与父亲的沟通,是最为恰当的做法。社会工作者的职责是帮助服务对象解决问题和促进关系协调,通过促进父子间的沟通,能让双方更好地理解彼此的想法、需求和立场,增进相互的理解与信任,从而找到双方都能接受的解决方案,化解父子间的矛盾冲突,符合社会工作的宗旨和任务。所以本题正确答案是D。
2、小谷在机构内一直从事学校社会工作。最近他发现部分学生因家庭问题引发的情绪波动日益增加。为提高服务成效,小谷向督导老周请教。老周向小谷介绍了家庭辅导的知识和方法,并建议小谷参加相关培训。上述督导类型属于()。
A.师徒式督导
B.管理式督导
C.咨询式督导
D.训练式督导
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作督导类型的区分。解题关键在于明确不同督导类型的特点,并将题干中督导老周的行为与之对应。首先,了解各督导类型的特点。师徒式督导中督导者扮演师傅角色,提供教育训练,强调学习过程,被督导者自行决策;管理式督导强调行政管理的效能,督导者是上级,对被督导者有监督和管理职责;咨询式督导中督导者是纯粹的咨询角色,被督导者自己承担更多责任和决策;训练式督导着重提供专业训练,督导者是教育者或训练者。然后,分析题干。小谷因工作中遇到学生因家庭问题情绪波动增加、服务成效待提升的困难,向督导老周请教。老周仅介绍了家庭辅导的知识和方法以及建议小谷参加相关培训,并未直接干预小谷的工作决策,小谷仍需自己承担解决问题的主要责任。最后得出结论,这种督导方式符合咨询式督导的特征,故答案选C。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】:D
【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷,然后据此对每个选项进行分析判断。选项A,小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议,劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题,属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴,所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B,小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议,社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益,劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险,因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷,属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C,小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议,竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议,是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的,属于劳动权利义务的一部分,此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D,小李与公司同事因借款发生的争议,这是小李和同事之间的个人借贷关系,并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务,不属于劳动争议的范畴,所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上,答案选D。
4、在自助小组的活动中,社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续,这属于()。
A.结构化体验
B.指引性体验
C.学习式体验
D.成长型体验
【答案】:B
【解析】本题考查对不同体验类型的理解与区分,关键在于分析社会工作者指导残疾人完成工商登记手续这一行为的特点,以此来判断属于哪种体验类型。选项A结构化体验强调体验过程具有较为严格的结构和流程设定,通常是按照既定的模式和步骤进行,而题干中重点在
您可能关注的文档
- 2023年陕西省咸阳市杨凌区五泉镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市黔江区水市乡招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docx
- 2023年重庆市重庆市长寿区石堰镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市渝北区礼嘉镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docx
- 2023年重庆市重庆市渝北区悦来镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市渝北区回兴街道招聘社区工作者真题带答案详解.docx
- 2023年重庆市重庆市渝北区人和街道招聘社区工作者真题附答案详解.docx
- 11-十五五规划编制实战指南:7大工具+案例,破解企业战略迷局.pdf
- 9-国有企业“十五五”规划编制要点:以“六步法”驱动紧贴国家战略的实施路径与策略.pdf
- 12-麦肯锡解码国企“十五五”破局点:数据驱动+双轮驱动,重构战略增长极.pptx
最近下载
- IATF16949供应商管理程序(含配套表格).doc VIP
- 2024外研英语七上Unit3Familyties--单元语法:名词所有格+练习(教师版).pdf VIP
- 译林版初中单词汇总表.docx VIP
- 大明集礼(卷1-53),徐一夔 等奉勅撰,嘉靖-4.pdf VIP
- 2025年全球物流行业无人机配送与市场前景分析报告.docx
- 含碘对比剂静脉外渗护理管理实践指南.pptx VIP
- 新22J02 屋面-标准图集.docx VIP
- 现在完成时.ppt VIP
- 2024外研英语七上 Unit 3 Family ties 重点短语默写(英汉互译).docx VIP
- 九章算术中的立体几何.pdf VIP
文档评论(0)