2023年陕西省安康市汉滨区石梯乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年陕西省安康市汉滨区石梯乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、径为500mm的桩为（）。

A.小桩

B.中等直径桩

C.大直径桩

D.超大直径桩

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同直径桩分类的掌握情况。在桩基础的分类体系中，依据桩径大小有明确的划分标准。通常来说，小桩一般是指桩径相对较小的桩；中等直径桩有其特定的桩径范围；大直径桩和超大直径桩的桩径则更大。对于本题所提到的桩径为500mm的桩，按照常见的分类标准，其处于中等直径桩的范畴。小桩的桩径通常小于该数值，而大直径桩和超大直径桩的桩径要远远大于500mm。所以，径为500mm的桩应归类为中等直径桩，答案选B。这一知识点在涉及土木工程、建筑工程等领域的考试中较为常见，准确掌握不同直径桩的分类对于理解桩基础的设计、施工等方面具有重要意义。熟悉此类基础概念，有助于考生在相关考试中准确作答，避免因概念混淆而导致失分。

2、赵奶奶在养老院居住期间，与同室的孙奶奶经常发生矛盾。赵奶奶的子女找到养老院的社会工作者，提出让孙奶奶搬走，否则就会向主管部门投诉养老院管理不善。社会工作者在解决该问题时首先应遵守的职业道德是（）。

A.全力维护机构声誉

B.平等对待服务对象

C.信任支持机构同事

D.促进资源合理分配

【答案】：B

【解析】本题考查社会工作者在解决问题时应遵守的职业道德。解题关键在于分析每个选项与题干情境的契合度。A选项“全力维护机构声誉”，题干中社会工作者面临的核心问题是处理两位老人之间的矛盾，而非单纯维护养老院声誉。若仅从维护声誉角度出发让孙奶奶搬走，可能会损害孙奶奶的权益，不能从根本上解决问题，所以该选项不符合要求。B选项“平等对待服务对象”，在本题中赵奶奶和孙奶奶都是养老院的服务对象，社会工作者应秉持平等原则，不能因赵奶奶子女的投诉威胁就偏向一方，应在平等对待的基础上，公正地处理两人的矛盾，该选项符合社会工作者应遵守的职业道德。C选项“信任支持机构同事”，题干中未涉及到机构同事相关内容，与本题所讨论的两位老人之间的矛盾处理并无直接关联，故该选项不正确。D选项“促进资源合理分配”，本题的核心是解决两位老人的矛盾冲突，并非资源分配问题，该选项与题干情境不相符。综上，正确答案是B。

3、根据《民法典》，继承从（）开始。

A.被继承人死亡时

B.遗产查清完成时

C.遗产处理结束时

D.被继承人葬礼结束时

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《民法典》中继承开始时间规定的掌握。在继承相关法律规定里，对于继承开始时间有着明确界定。选项A，被继承人死亡时，这是符合《民法典》规定的继承开始时间。自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡，被继承人死亡后，其民事主体资格消灭，此时继承的法律关系便开始发生，继承人可以依法行使继承权。选项B，遗产查清完成时，遗产查清只是确定可继承财产范围的一个过程，并非继承开始的标志。在遗产查清之前，继承实际上已经开始。选项C，遗产处理结束时，这是继承程序的后期阶段，是对已经开始继承的遗产进行分配等操作的完结，并非继承的起始点。选项D，被继承人葬礼结束时，葬礼只是对逝者的一种送别仪式，与继承关系的产生并无直接的法律关联。因此，正确答案是A。

4、小明上初中的时候被父母从乡下爷爷家接到身边读书，尽管他很努力用功。但是学习成绩一直不好，对此父母管教很严厉，有时候甚至会打骂他，他原本开朗的个性变得沉默寡言。当被问到父母的责打时，他回答说因为自己学习不好，父母打骂是应该的。社会工作者应该采取()治理模式帮助小明。

A.认知行为治疗模式

B.心理社会治疗模式

C.理性情绪治疗模式

D.危机介入治疗模式

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同社会工作治疗模式的应用。题干中小明因学习成绩不好遭父母打骂，个性变得沉默寡言，且认为父母打骂是应该的，这反映出他存在不合理的认知和情绪。理性情绪治疗模式认为，人们的情绪和行为反应并非直接由事件本身引起，而是由人们对事件的认知和评价所决定。在本题中，小明对父母打骂这一事件的认知是不合理的，他认为因为自己学习不好，父母打骂就是应该的。这种不合理的认知导致了他消极的情绪和行为。通过理性情绪治疗模式，可以帮助小明识别和纠正这种不合理的认知，从而改善他的情绪和行为。认知行为治疗模式侧重于改变人的行为和思维方式，但本题重点在于纠正不合理的认知和情绪，该模式并非最契合。心理社会治疗模式强调从人际交往的场景中了解服务对象，关注服务对象的生理、心理和社会等多方面因素，题干中并未重点体现这方面需求。危机介入治疗模式通常是在当事人遇到突发的、具有威胁性的事件时运用，本题中也没有此类情况。所以本题应选择理性情绪治疗模式，答案为C。

5、下列不属于劳动争议处理机构的是（）。

A.劳动争议调解