薪途与绩途：国有与非国有上市公司高管薪酬激励的差异化效应剖析.docx

下载文档

0
0
约2.87万字
约 24页
2025-07-30 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

薪途与绩途：国有与非国有上市公司高管薪酬激励的差异化效应剖析.docx

1、本文档共24页，其中可免费阅读8页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪途与绩途：国有与非国有上市公司高管薪酬激励的差异化效应剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度下，上市公司的所有权与经营权逐渐分离，这导致股东与高管之间出现了信息不对称和利益不一致的问题。高管作为公司日常运营和战略决策的核心人物，其决策和行为对公司的绩效有着至关重要的影响。为了促使高管能够以股东利益最大化为目标，努力提升公司业绩，薪酬激励成为了一种重要的公司治理手段。合理的薪酬激励机制可以有效地协调股东与高管之间的利益关系，降低代理成本，提高公司的运营效率和市场竞争力。

随着我国资本市场的不断发展和完善，上市公司数量日益增多，高管薪酬也逐渐成为社会各界关注的焦点。近年来，上市