2023年重庆市彭水苗族土家族自治县彭水苗族土家族自治县石盘乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年重庆市彭水苗族土家族自治县彭水苗族土家族自治县石盘乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某战士父母双亡，还有两个年幼的弟弟。在一次战斗中，他英勇牺牲，被认定为烈士，县民政局发给一次性抚恤金10万。此时，他的舅舅要求得到一半抚恤金，社会工作者应当如何分配?()

A.抚恤金归公

B.舅舅5万，两个弟弟5万

C.舅舅、两个弟弟三人平分10万元

D.两个弟弟分得10万

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对烈士抚恤金分配相关规定的理解。在我国相关法规中明确规定，烈士的一次性抚恤金应发给烈士的父母（抚养人）、配偶、子女；没有父母（抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹。本题中该战士父母双亡，存在两个年幼的弟弟，他们属于法定领取抚恤金的对象。而舅舅并不在抚恤金领取对象范围内，所以这10万元一次性抚恤金应由两个弟弟分得，答案是D选项。

2、某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希得知情况后，将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板。希望老板能给予小李一视同仁、公平竞争的机会。

A.生存

B.就业

C.家庭生活

D.教育

【答案】：B

【解析】本题主要考查对案例中关键需求的准确判断。破题点在于分析案例所围绕的核心问题，进而从选项中选出与之匹配的内容。案例描述了某公司老板因员工小李有犯罪前科欲将其开除，社会工作者小希向老板介绍小李社区矫正期间的良好表现，目的是让老板给小李公平竞争机会。整个事件的核心在于小李能否继续留在公司工作，即涉及到就业方面的问题。选项A生存需求，通常是指满足基本的衣食住行等维持生命存在的需求，案例中并未着重体现这方面内容。选项C家庭生活，案例中没有提及与小李家庭生活相关的信息。选项D教育，案例中也没有涉及小李教育方面的事情。而选项B就业，与案例中社会工作者为小李争取工作机会的主旨相符。综上，答案选B，该案例体现的是就业问题，只有保障小李的就业机会，他才能在社会中更好地融入和发展。

3、社区社会工作者萧然在假释人员吴亮的家访中得知，他是最近发生的一起特大入室盗窃案的作案者。此时，社会工作者萧然最恰当的处理方法是

A.根据必威体育官网网址原则，为吴亮必威体育官网网址

B.说服吴亮到公安局自首

C.直接向案发地居委会举报

D.说服吴亮将所盜财物返还失主

【答案】：B

【解析】本题可根据社会工作者的职业伦理和相关法律规定，对各选项逐一分析来确定最恰当的处理方法。A选项，虽然社会工作者有必威体育官网网址原则，但在面对吴亮是特大入室盗窃案作案者这一涉及严重违法犯罪行为时，必威体育官网网址原则需让步，不能为其必威体育官网网址，该选项不符合要求。B选项，说服吴亮到公安局自首是最为恰当的做法。一方面，这既体现了对法律的尊重和维护，让违法犯罪行为得到应有的处理；另一方面，也给予了吴亮主动承担责任、争取从轻处理的机会，同时也符合社会工作者帮助服务对象改过自新、回归社会的职责，此选项合理。C选项，直接向案发地居委会举报并不能使该违法犯罪行为进入正规的司法处理程序，无法有效解决问题，这种做法不合适。D选项，仅仅说服吴亮将所盗财物返还失主，而不将该案件交由司法机关处理，不能从根本上解决问题，也无法让吴亮真正认识到自己行为的严重性并承担相应法律责任。综上，正确答案是B选项。

4、企业社会工作者设计并实施职业和生活发展相关的教育、培训方案，对职工及管理者进行相关知识培训，提高其应对问题的能力。此时，企业社会工作者扮演（）角色。

A.促进者

B.调解者

C.教育者

D.倡导者

【答案】：C

【解析】这道题考查的是企业社会工作者不同角色的区分。企业社会工作者有着多种角色，不同角色对应不同工作内容和职责。在本题情境中，企业社会工作者设计并实施职业和生活发展相关的教育、培训方案，还对职工及管理者进行相关知识培训，目的是提高他们应对问题的能力。这种通过知识传授和技能培训来提升他人能力的行为，符合教育者的角色特征。促进者主要侧重于促进各种关系、资源或活动的开展；调解者通常是在有冲突的情况下进行协调和化解；倡导者则是为了推动某些政策、理念或权益而发声。而本题重点突出的是知识培训这一教育行为，所以答案选C。

5、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的理解。劳动保障行政部门的监察范围聚焦于用人单位在劳动用工等方面是否遵守劳动保障法律法规。选项A，机关工会维护职工权益情况，机关工会并非劳动保障监察针对的用人单