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必威体育精装版精选大学生就业指导考试复习题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.就业信息收集方法中，效果最好的是（）

A.学校就业指导中心

B.人才市场

C.网络招聘

D.熟人推荐

答案：D。熟人推荐往往能提供更可靠、针对性更强的信息，且推荐人可能会在过程中给予一定帮助，相比其他途径在信息的有效性和准确性上更具优势。

2.职业锚理论的提出者是（）

A.施恩

B.霍兰德

C.帕森斯

D.萨柏

答案：A。埃德加·施恩提出了职业锚理论，用于解释个体在职业发展过程中稳定的职业定位。

3.下列不属于简历撰写技巧的是（）

A.多用形容词

B.突出重点

C.简洁明了

D.针对性强

答案：A。简历中应多用事实和数据说话，过多使用形容词会让简历显得空洞，缺乏说服力。

4.面试中，以下哪种坐姿是比较合适的（）

A.瘫坐在椅子上

B.身体前倾，贴近面试官

C.坐满椅子的三分之二，挺直腰背

D.跷着二郎腿

答案：C。坐满椅子三分之二，挺直腰背的坐姿既展现出自信又不失礼貌和尊重。

5.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性（）

A.成就感

B.安全感

C.多样性

D.自主性

答案：B。安全感强的职业价值观更看重工作的稳定性，如不会轻易失业、有稳定的收入和福利等。

6.霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表的是（）

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：A。霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表现实型，这类人喜欢与工具、实物等打交道。

7.大学生就业的主要渠道不包括（）

A.校园招聘

B.自主创业

C.参军入伍

D.出国打工

答案：D。出国打工不属于大学生常规的就业渠道，校园招聘、自主创业、参军入伍都是常见的就业途径。

8.以下关于劳动合同的说法，错误的是（）

A.劳动合同应具备法定条款

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同可以口头形式订立

D.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

答案：C。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式不符合要求。

9.就业协议与劳动合同的区别不包括（）

A.主体不同

B.内容不同

C.签订时间不同

D.效力相同

答案：D。就业协议和劳动合同在主体、内容、签订时间等方面都存在差异，且效力也不同。就业协议是毕业生与用人单位、学校之间的三方协议，主要用于规范毕业生就业过程；劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务的协议，具有更强的法律效力。

10.以下哪种能力不属于职业核心能力（）

A.专业技能

B.沟通能力

C.团队协作能力

D.自我管理能力

答案：A。职业核心能力包括沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等通用能力，专业技能是针对特定专业和职业的能力，不属于核心能力范畴。

11.职业发展的阶段不包括（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.衰退阶段

D.维持阶段

答案：C。职业发展阶段一般包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，衰退阶段表述不准确。

12.下列关于创业的说法，正确的是（）

A.创业就是创办新企业

B.创业只需要有好的想法

C.创业风险很小

D.创业需要具备一定的素质和能力

答案：D。创业不仅仅是创办新企业，还包括在现有企业内的创新活动等；创业仅有好想法是不够的，还需要资金、市场等多方面支持；创业风险通常较大；创业需要创业者具备一定的素质和能力，如领导力、决策力等。

13.以下属于求职陷阱的是（）

A.收取押金

B.提供培训机会

C.明确岗位职责

D.签订正规合同

答案：A。收取押金是常见的求职陷阱之一，正规用人单位一般不会以各种名义收取求职者押金。

14.职业规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.评估调整

答案：A。进行职业规划首先要了解自己，即进行自我评估，包括自己的兴趣、能力、性格等方面。

15.以下关于面试礼仪的说法，错误的是（）

A.可以提前到达面试地点

B.与面试官握手时要用力

C.保持眼神交流

D.面试结束后表示感谢

答案：B。与面试官握手时力度要适中，用力过大可能会给面试官带来不适，是不礼貌的表现。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.就业信息的收集途径有（）

A.学校就业网站

B.企业官网

C.社交媒体

D.招聘会

答案：ABCD。学校就业网站、企业官网、社交媒体和招聘会都是常见的就业信息收集途径。

2.职业规划的意义包括（）

A.明确职业目标

B.增强职业竞争力

C.提高工作满意度

D.促进个人成长

答案：ABCD。职业规划可以帮助个人明确职业目标，有针对性地提