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2023年重庆市重庆市南川区白沙镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、将社会工作者和其他人士区分开来的因素是()。

A.助人服务

B.实际工作经验

C.社会工作价值观

D.专业教育或培训

【答案】:D

【解析】本题考查区分社会工作者和其他人士的关键因素。解题的关键在于对每个选项进行分析,判断其是否为社会工作者所特有的标志。首先看选项A,助人服务并非社会工作者所独有。在社会中,许多职业和个人都会参与助人活动,比如志愿者也会提供助人服务,所以助人服务不能作为区分社会工作者和其他人士的关键因素。选项B提到的实际工作经验,不同类型的工作都可以积累实际工作经验,并非社会工作者的专属特征。其他行业的从业者同样可以在工作过程中积累丰富的实践经验,因此实际工作经验不能将社会工作者与其他人士区分开来。选项C的社会工作价值观虽然是社会工作者的重要组成部分,但它并不是区分社会工作者和其他人士最核心的因素。其他一些行业和群体也可能有类似的价值观,例如慈善组织成员也可能秉持善良、关爱等类似的价值理念。而选项D专业教育或培训,是社会工作者区别于其他人士的显著标志。只有经过专业教育或培训,才能系统地学习社会工作的专业知识、理论和方法,获得专业技能和素养,从而胜任社会工作者这一职业。综上所述,正确答案是D。专业教育或培训为社会工作者提供了专业的技能和知识,使其能够在服务中运用专业方法解决问题,是将其与其他人士区分开来的决定性因素。

2、我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。

A.合情合理的原则

B.等价有偿的原则

C.倾斜保护的原则

D.平等自愿的原则

【答案】:D

【解析】本题考查我国订立劳动合同的法定原则。在解答此类题目时,需要准确掌握相关法律规定的各项原则,然后逐一分析各个选项。我国《劳动合同法》第三条明确规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。选项A,合情合理并非订立劳动合同的法定原则。订立劳动合同需遵循法律规定,而非单纯以合情合理来界定,所以该选项不符合要求。选项B,等价有偿一般适用于民事合同中关于交易的原则,并非劳动合同订立的法定原则。劳动合同更强调保障劳动者权益以及遵循特定的法律准则,故该选项也不正确。选项C,倾斜保护原则主要体现在劳动法对劳动者的特殊保护方面,但这并非订立劳动合同的直接法定原则。它更多是在后续的劳动关系调整和权益保障等环节体现。选项D,平等自愿原则符合法律规定。平等意味着用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等,不存在一方强制另一方的情况;自愿则强调双方是基于自己的真实意愿来订立合同,不受他人干涉。所以平等自愿原则是订立劳动合同的法定原则,本题答案为D。

3、在人生发展的阶段中,容易形成“依恋”的重要阶段是()阶段。

A.婴幼儿

B.学龄前

C.青少年

D.中年

【答案】:A

【解析】这道题考查的是人生发展阶段中容易形成“依恋”的重要阶段。从心理学和社会学角度来看,依恋是个体与重要他人形成的强烈情感联结。婴幼儿阶段是个体身心发展的初始时期,此阶段孩子的生存和发展高度依赖照顾者。照顾者的喂养、安抚、陪伴等行为,使得婴幼儿与照顾者之间逐渐建立起紧密的情感联系,从而形成“依恋”关系。学龄前阶段,孩子开始有了一定的自主意识和社交活动,但依恋的形成在婴幼儿时期已奠定基础。青少年阶段,个体更关注自我认同和同伴关系,“依恋”并非这一阶段的主要特征。中年阶段,个体的社会角色和生活重心主要集中在事业、家庭责任等方面,也不存在典型的“依恋”形成过程。综上所述,容易形成“依恋”的重要阶段是婴幼儿阶段,所以答案选A。

4、以下可以用迁移的道理加以解释的现象是()。

A.举一反三

B.杯弓蛇影

C.叶公好龙

D.不愤不启,不悱不发

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对各选项所代表现象与迁移道理之间关系的理解。迁移是一种学习对另一种学习的影响。选项A“举一反三”,是指从一件事物的情况、道理类推而知道许多事物的情况、道理,体现了已有的知识经验对解决新问题的影响,很好地符合迁移的道理。选项B“杯弓蛇影”描述的是因错觉而产生恐惧,主要是一种心理反应,与学习之间的迁移并无关联。选项C“叶公好龙”是说表面喜好,实际并非真正喜欢某事物,这和学习迁移的概念不相关。选项D“不愤不启,不悱不发”强调教育要把握时机,激发学生的主动性,并非阐述学习迁移现象。综上所述,正确答案是A。

5、能够发展社会资源和青少年潜能,使青少年的能力得到增强的社会工作服务称为()。

A.预防性的青少年社会工作

B.发展性的青少年社会工作

C.矫正性的青少年社会工作

D.扩展性的青少年社会工作

【答案】:B

【解析】本题主要考查对不同类型青少年社会工作服务的理解与区分。下面对各选项进行详细分析。

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