6 (5篇)党支部学习教育谈心谈话记录汇编（精品）.docxVIP

党支部学习教育谈心谈话记录汇编（精品）（5篇）

党支部学习教育谈心谈话记录

学习贯彻中央八项规定精神专题谈心谈话记录（一）

谈话时间：2025年7月24日上午9：00

谈话地点：第一党支部活动室

谈话人：党支部书记

谈话对象：谈话对象1，普通党员

谈话主要内容：

党支部书记：

同志，你好。今天我们坐下来，开诚布公地谈谈心。这次谈话是我们党委根据统一部署，为深入学习贯彻中央八项规定精神而开展的全覆盖式学习教育活动的一部分。集团党委高度重视，XX董事长也亲自和班子成员进行了一对一谈话，要求我们把作风建设抓常抓久。我们支部的目的，就是通过这种方式，沟通思想、发现问题、提高认识。希望我们能在一个平等、真诚的氛围里，坦诚交流，不回避问题。

首先，请你结合自己的工作岗位和思想实际，谈一谈近期学习中央八项规定精神的心得体会，以及对照规定，自己查摆出了哪些问题和不足？

谈话对象1：

好的，书记。感谢组织给我这次深入交流的机会。近期，通过支部集中学习和个人自学，我对中央八项规定精神有了更深刻的认识。八项规定不是束缚我们手脚的条条框框，而是保护干部的“护身符”，是凝聚党心民心的重要举措。它要求我们必须时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线。

在自我剖析方面，我确实发现自身存在一些问题，需要向组织坦白，并请书记批评指正。主要是在人情往来和公务交往的界限上，有时思想认识还不够到位。我的岗位需要经常和一些外部合作单位、服务对象打交道。过去，我有时会觉得，为了工作顺利开展，和对方吃顿饭、联络一下感情是“人之常情”，是“工作需要”。虽然没有接受过什么贵重礼品，但对于服务对象安排的宴请，我有时没有坚决拒绝。比如上个季度，有个项目合作方，在项目顺利结束后，多次盛情邀请我参加他们的庆功宴。我考虑到后续可能还有合作，怕驳了对方面子影响关系，就参加了。当时我的想法很简单，觉得这只是工作交往的一部分，没有意识到这背后可能隐藏着廉洁风险，实质上是利用职务之便接受了管理服务对象的宴请。

深刻反思下来，这暴露了我三个方面的问题：一是政治站位不高。没有从“作风建设无小事”的政治高度来看待这个问题，把纪律规矩当成了可以变通的“软约束”。二是纪律意识淡薄。对中央八项规定精神中关于禁止接受服务对象宴请的明确要求，学习不深、理解不透，甚至存在侥幸心理。三是公私界限模糊。在处理工作关系时，掺杂了过多的人情世故，没有时刻绷紧廉洁自律这根弦。这件事虽然小，但性质是严肃的。现在回想起来，确实感到后怕。如果当时思想防线再松一松，就可能滑向更危险的边缘。这是我需要深刻检讨和坚决改正的。

党支部书记：

你能如此坦诚地剖析自己，并且认识得这么深刻，我感到很欣慰。这说明我们这次学习教育是有成效的，真正触及了思想灵魂。你刚才提到的问题，确实是我们在作风建设中需要高度警惕的“四风”隐形变异问题之一。

你分析的根源很准确，核心就是纪律意识和公私界限的问题。我们要明白，工作关系就是工作关系，必须清清爽爽、规规矩矩。任何以“人情”“工作需要”为名的宴请，背后都可能隐藏着“围猎”的陷阱。中央八项规定的出台，就是要斩断这种利益输送的链条，净化政治生态和营商环境。我们集团的业务涉及招投标管理、资金使用等关键环节，更要防微杜渐。你参加宴请的行为，虽然没有造成实际的经济损失或不良后果，但确实违反了纪律要求，也给自身带来了廉洁风险。希望你今后能以此为戒，严格要求自己，在与服务对象交往时，守住底线、不越红线。下次再遇到类似情况，要学会“说不”，要敢于“得罪人”，这才是对工作、对自己、对家庭真正的负责。

按照谈话要求，我也希望你能本着帮助同志、促进工作的原则，对我个人以及我们支部的工作，提一些批评意见和建议。

谈话对象1：

书记，您平时对工作要求严格，以身作则，为我们树立了榜样。但既然是谈心，我就斗胆提一点个人不成熟的看法，说得不对请您别介意。我感觉您在工作方法上，有时批评同志比较直接，甚至有些严厉。比如上次会上，有位同事工作出了点纰漏，您当着大家的面就直接点名批评了，话说得比较重。虽然我们都明白您是出于公心，是为了工作，但那种场合下，同志的面子上可能有点挂不住，也可能会产生一些抵触情绪。

我个人建议，批评本身是必要的，也是我们党的优良传统。但方式方法上或许可以更讲究一些艺术性。比如，对于一些非原则性的问题，是不是可以先进行一对一的私下沟通提醒，效果可能会更好？这样既能让同志认识到错误，也保护了他的积极性，更能体现组织的关怀和温暖。当然，这只是我的一点浅见。

党支部书记：

你提的这个意见非常中肯，也很重要，我完全接受！感谢你对我提出这么真诚的批评。这确实是我长期以来存在的一个毛病。我总觉得工作就要雷厉风行，问题就要当场解决，有时候性子比较急，没有充分考虑到同志们的感受和接受程度，存在“恨铁不成钢”的急躁情绪，这实际上也是一种工作作风