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劳动争议处理知识考试题及答案

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

2.以下哪种情况不属于劳动争议（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：B

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.其他形式

答案：A

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

7.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

答案：C

8.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。

A.劳动行政部门

B.政府

C.法院

D.行业协会

答案：A

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

答案：D

11.劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.败诉方

D.双方共同

答案：C

12.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.100%以上150%以下

C.150%以上200%以下

D.200%以上300%以下

答案：A

13.以下哪种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者主动提出辞职的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

答案：B

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

15.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.劳动者报到之日

答案：A

16.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

17.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：B

18.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

19.劳动争议仲裁一般应在受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：B

20.对仲裁裁决书中的部分事项不服，当事人可以（）

A.就该部分事项向人民法院提起诉讼

B.对整个仲裁裁决向人民法院提起诉讼

C.不得向人民法院提起诉讼

D.申请重新仲裁

答案：A

1.劳动争议的解决方式包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

2.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位之间的劳务纠纷

答案：ABC

3.劳动争议调解组织包括（）

A.企