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2025《职业病防治法》培训试题(1)

一、选择题（每题3分，共30分）

1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式施行。

A.2001年10月27日

B.2002年5月1日

C.2025年修订版施行时间（根据实际必威体育精装版修订确定）

D.2003年1月1日

答案：B。《中华人民共和国职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。虽然之后有多次修订，但基础施行时间是2002年5月1日。

2.职业病指（）。

A.劳动者在工作中所患的疾病

B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病

D.劳动者由于工作压力过大而引起的心理疾病

答案：B。根据《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中患的疾病不一定是职业病；选项C表述不完整，没有涵盖所有用人单位类型；选项D工作压力大引起的心理疾病不属于职业病范畴。

3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

D.离岗时

答案：A。《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这样做可以全面了解劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病危害因素对劳动者健康的影响。

4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

D.职业病危害及其后果

答案：A。依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这样能保障劳动者的知情权，使其在充分了解工作危害和权益的情况下签订合同。

5.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。

A.要求纠正

B.给予行政处罚

C.责令停产

D.提起诉讼

答案：A。《职业病防治法》第四十条规定，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。工会没有行政处罚、责令停产和提起诉讼的权力。

6.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。

A.劳动者健康监护

B.工资

C.人事

D.培训

答案：A。《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取职业病防治管理措施，其中包括建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案主要记录用人单位职业病防治工作的相关信息，劳动者健康监护档案则记录劳动者的职业健康检查等情况。

7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

D.接触职业病危害

答案：B。《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

8.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。

A.治疗、康复和定期检查

B.治疗、康复

C.康复、定期检查

D.治疗

答案：A。《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这是为了保障职业病病人能够得到妥善的救治和康复，同时通过定期检查及时掌握病情变化，调整治疗方案。

9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B