2025年二建精讲《法规（第9章建设工程劳动保障法律制度）》.pdfVIP

第9章建设工程劳动保障法律制度

•9.1劳动合同制度

•9.2劳动用工和工资支付保障

•9.3劳动安全卫生和保护

•9.4工伤保险制度

•9.5劳动争议的解决

9.1劳动合同制度

•9.1.1劳动合同订立

•9.1.2劳动合同的履行、变更、解除和终止

9.1.1劳动合同订立

•考点1：劳动合同订立的原则

•考点2：劳动合同的分类

•考点3：劳动合同的形式和内容

•考点4：劳动合同订立时双方主体的义务

•考点5：劳动合同的效力

9.1.1劳动合同订立

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者

应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。鼓励用人

单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合

同。

考点1：劳动合同订立的原则★

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则。其中合法的原则主要包括劳动合同的主体合法、

形式合法和内容合法三个方面。

考点2：劳动合同的分类★★

1.按照就业方式划分

（1）全日制劳动合同；

（2）非全日制劳动合同；

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超

过24小时的用工形式。

2.按照劳动合同的期限划分

（1）固定期限劳动合同；

（2）无固定期限劳动合同；

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固

定期限劳动合同。

具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退

休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合

同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形（即用人单位即

时解除和预告解除的第①②项规定），续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.按照劳动合同主体的数量划分

（1）个人劳动合同；

（2）集体劳动合同。

典型例题

【单选】下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，应当订立无固定期限劳动合同的是（）。

A.在公司连续工作满8年的

B.到公司工作9年，并被公司任命为单位技术负责人的

C.在公司累计工作了11年，但期间曾离开过公司的

D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，一次为6个月，

一次为9年

【参考答案】D

考点3：劳动合同的形式和内容★★

1.劳动合同的形式

（1）劳动合同应当以书面形式订立。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳

动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

自用工之日起建立。

（2）例外情形：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.劳动合同的内容

（1）劳动合同应当具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件

号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（2）劳动合同的约定条款

劳动合同除上