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本溪市技能人才学分银行方案

本溪市技能人才学分银行方案

一、方案背景

随着我国经济结构的转型升级和产业升级换代,技能人才在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。本溪市作为辽宁省的重要工业城市,正处于产业转型升级的关键时期,对高技能人才的渴求愈发强烈。然而,当前本溪市技能人才培养、评价和激励机制尚不完善,技能人才队伍建设与经济社会发展需求之间存在一定差距。为有效解决这一问题,构建技能人才成长“立交桥”,本溪市拟建立技能人才学分银行,通过学分认定、积累和转换,促进技能人才的职业发展和终身学习。

二、方案目标

本方案旨在通过建立技能人才学分银行,实现以下目标:

1.搭建技能人才终身学习平台:为技能人才提供便捷、灵活的学习途径,支持其根据自身需求选择合适的学习内容和方式,实现技能水平的持续提升。

2.完善技能人才评价体系:通过学分认定和转换,将非学历教育培训成果、职业技能等级认定成果等纳入技能人才评价体系,实现技能人才评价的多元化和科学化。

3.促进技能人才流动和就业:通过学分银行的建设,打破技能人才流动的壁垒,促进技能人才在不同行业、不同企业之间的合理流动,提高技能人才的就业竞争力。

4.推动产教融合和校企合作:通过学分银行的建设,促进学校、企业和社会培训机构之间的合作,推动产教融合和校企合作,提高技能人才培养的针对性和实效性。

三、方案内容

(一)组织架构

1.本溪市技能人才学分银行管理委员会:负责制定学分银行的管理制度、政策和标准,统筹协调学分银行的各项工作。

2.本溪市技能人才学分银行执行委员会:负责学分银行的日常管理工作,包括学分认定、积累、转换、查询等。

3.本溪市技能人才学分银行管理中心:负责学分银行的运营管理,包括信息系统的建设、维护和更新,数据的统计和分析等。

4.本溪市技能人才学分银行合作单位:包括各类职业院校、技工学校、企业培训机构、行业协会等,负责提供技能人才培养和培训服务,参与学分的认定和转换。

(二)学分认定

1.学历教育学分认定:对于在本溪市各类职业院校、技工学校、高等教育机构学习的技能人才,其修读的课程学分按照相关教育主管部门的规定进行认定。

2.非学历教育学分认定:对于参加各类非学历教育培训的技能人才,其培训成果按照培训内容和学时进行学分认定。具体认定标准由本溪市技能人才学分银行执行委员会制定。

3.职业技能等级认定学分认定:对于通过职业技能等级认定的技能人才,其认定成果按照职业技能等级对应的标准进行学分认定。具体认定标准由本溪市技能人才学分银行执行委员会制定。

4.工作实践经验学分认定:对于具有一定工作经验的技能人才,其工作实践经验按照相关标准进行学分认定。具体认定标准由本溪市技能人才学分银行执行委员会制定。

5.创新创业成果学分认定:对于具有创新创业成果的技能人才,其创新创业成果按照相关标准进行学分认定。具体认定标准由本溪市技能人才学分银行执行委员会制定。

(三)学分积累

1.建立个人学分档案:为每位参与学分银行的技能人才建立个人学分档案,记录其学分认定、积累和转换情况。

2.学分查询系统:建立学分银行信息管理系统,提供学分查询、统计和分析功能,方便技能人才查询和管理个人学分。

3.学分有效期:学分银行设定的学分有效期一般为5年,超过有效期的学分将作废。

(四)学分转换

1.学历教育学分转换:对于学分银行认定的非学历教育培训成果、职业技能等级认定成果、工作实践经验成果和创新创业成果,可以按照一定比例转换为学历教育学分。

2.非学历教育学分转换:对于不同非学历教育培训机构认定的学分,可以按照一定比例进行相互转换。

3.职业技能等级认定学分转换:对于不同职业技能等级认定的学分,可以按照一定比例进行相互转换。

4.工作实践经验学分转换:对于不同类型的工作实践经验,可以按照一定比例进行相互转换。

5.创新创业成果学分转换:对于不同类型的创新创业成果,可以按照一定比例进行相互转换。

(五)保障措施

1.政策支持:本溪市人民政府将出台相关政策,支持技能人才学分银行的建设和运营,为学分银行的各项工作提供政策保障。

2.资金保障:本溪市财政将设立专项经费,用于技能人才学分银行的建设和运营,保障学分银行的正常运转。

3.人才保障:本溪市将加强对学分银行管理人员的培训,提高其管理水平和服务能力,为学分银行的运营提供人才保障。

4.技术保障:本溪市将加强对学分银行信息系统的建设和维护,确保信息系统的稳定运行和数据的安全。

5.宣传推广:本溪市将加大对技能人才学分银行的宣传力度,提高社会各界对学分银行的认知度和参与度。

四、实施步骤

(一)前期准备阶段(2023年1月-2023年12月)

1.成立组织机构:成立本溪市技能人才学分银行管理委员会、执行委员会和管理中心,明确各机构的职责和任务。

2.制定管理制度:制定学分银行的

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