有利于用人单位的劳动合同条款应明确约定用人单位的权利义务，确保其合法权益得到充分保障。.docxVIP

劳动合同书

甲方（用人单位）

名称：

地址：

法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）

姓名：性别：

居民身份证号码：

现居住详细地址：

联系方式：邮编：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：

(一）固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。

3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。

2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。

3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。

第四条劳动报酬

1甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资依据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。上述约定的工资金额均为税前工资，乙方应自行承担个人所得税，甲方在支付工资时依法代为扣缴。

乙方按照甲方的规定完成工作任务的，甲方应以法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬。双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力及工作表现，确定乙方的每月税前工资。甲方应保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2乙方同意实施岗位与薪酬动态调整机制，即当乙方工作岗位发生变动时，其月度劳动报酬将相应调整。甲方有权依据公司经营状况、社会经济环境、乙方的工作绩效及职务变动等因素，对乙方的工资水平进行调整。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

4、甲方应以人民币为结算货币，按月通过现金、银行转账、汇款等支付方式向乙方支付上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当而导致甲方未足额支付乙方工资的情形，或乙方拒绝领取工资，或甲方向乙方提供的银行账户转账、汇款因故被退回的，均不构成拖欠工资或克扣工资的情形。

5、甲方因生产经营困难及资金周转问题，导致暂时无法支付劳动者工资报酬的，应确保乙方基本生活，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议后，可延期支付工资报酬。

6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第五条社会保险

1双方应当根据国家及地方有关社会保险的法律法规，依法足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代为扣缴。

双方解除或终止劳动关系后，经甲方确认乙方已办理完毕离职手续及工作交接手续后，甲方应当按照国家及地方有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。因乙方自身原因导致社会保险无法完成转移手续的，相关责任由乙方自行承担。

2乙方因生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤，以及在任职期间因工或非因工死亡的情形，其相关保险福利待遇应当依照国家及地方的有关规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

1甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当依法履行如实告知的法定义务，并对乙方实施劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中可能发生的安全事故，减轻职业危害。

2甲方应当为乙方提供符合国家相关法律法规规定的劳动安