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数字化转型还推动了公司治理结构中的决策权下放。在数字化系统的支持下，基层员工能够获取更多的决策信息，并参与到更为具体的决策过程中。信息的开放和共享打破了传统层级式的管理壁垒，促进了各层级之间的协同合作，增强了决策的透明度和灵活性。
数字化转型促使企业更加注重创新驱动的文化建设。在数字化环境下，技术和数据的融合不断推动企业从传统的经营模式向更加灵活、多元化的方向发展。企业文化也随着数字化转型的推进变得更加注重创新、开放与变革，激励员工不断学习、探索新技术、新模式。
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