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2023年安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系方案

一、背景

随着社会的发展和经济的增长，企业面临的安全风险也在不

断增加。安全生产的风险管理和隐患排查治理工作尤为重要，关

系到员工的生命安全和企业的可持续发展。因此，需要建立一套

科学有效的安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系，为企业

提供全方位的安全保障。

二、目标

1.确保企业安全生产风险得到科学准确评估和管控，避免事

故的发生。

2.预防隐患的产生，及时处理已存在的隐患，降低安全事故

的发生率和严重程度。

3.建立安全管理机制，培养员工的安全意识和应急反应能

力。

三、原则

1.全员参与：安全是全员共同的责任，每个员工都应参与安

全风险分级管控和隐患排查治理。

2.预防为主：通过加强事故预防和隐患排查，着重解决隐患

源头，从而预防事故的发生。

3.科学规范：制定科学合理的风险分级管控和隐患排查治理

的流程和标准，确保工作的系统性和规范性。

四、内容

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1.风险分级管控

（1）风险评估：根据企业的特点和风险源进行全面风险评

估，评估项目包括人员安全、设备安全、环境安全等，制定风险

评估规范和流程。

（2）风险分级：对评估出的风险进行分级，根据风险的严重

程度和概率进行排序和分类，确定风险控制的优先级。

（3）风险管控措施：制定相应的风险管控措施，采取防护措

施、设备更新、培训教育等手段，降低风险发生的可能性和危害

程度。

（4）监督检查与反馈：建立风险监测和反馈机制，定期对管

控措施的实施情况进行检查，及时调整和优化措施。

2.隐患排查治理

（1）隐患排查：每月进行一次全面的隐患排查，包括场所、

设备、工艺、用电、用气、用水、职工行为等各个方面，制定详

细的排查清单和流程。

（2）隐患整治：对排查出的隐患按照风险程度进行分类和排

序，制定整治计划，明确整治责任和时限，确保隐患的及时整

改。

（3）隐患闭环：对整治完成的隐患进行复查，并采取必要的

措施进行闭环确认，确保隐患的彻底清除。

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（4）隐患分析与教育：根据隐患的排查和整治情况，进行隐

患分析和总结，提炼经验教训，并对员工进行相应的安全教育和

培训。

3.安全管理机制

（1）责任落实：明确安全责任，建立健全安全管理体系和工

作流程，确保安全工作的连续性和有效性。

（2）培训教育：定期开展安全教育和培训活动，提高员工的

安全意识和技能，提升应急反应能力。

（3）奖惩机制：建立严格的安全奖惩机制，激励和约束员工

的安全行为，推动安全管理的能力提升。

五、实施步骤

1.确立项目组织及分工：由企业领导任命项目经理，组成项

目小组，明确各成员的职责和工作计划。

2.制定实施计划：根据具体情况，制定风险分级管控和隐患

排查治理的实施计划，包括时间安排、工作分工、资源需求等。

3.完善管理制度和规范：根据实施计划，制定相应的管理制

度和操作规程，明确风险分级管控和隐患排查治理的具体流程和

要求。

4.建立监督检查机制：建立监督检查机制，对工作的进展和

效果进行监督和评估，及时发现和纠正问题。

5.培训和宣传：组织员工参加相关培训和学习，加强宣传和

教育，提高员工的安全意识和技能。

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6.持续改进：根据实施过程中的问题和经验教训，及时调整

和优化体系，推动安全工作的不断改进和提高。

六、资源需求

1.人力资源：安全管理人员、专职安全员、安全培训人员

等。

2.财务资源：购买必要的设备和器材，进行安全培训和宣

传。

3.信息化资源：建立安全风险评估和隐患排查治理的信息化

平台，进行数据管理和分析。

七、总结

通过建立科学有效的安全生产风险分级管控与隐患排查治理

体系，企业能够更好地识别和控制安全风险，及时处理隐患，提

升员工的安全意