解除聘用合同请示模板(3篇).docxVIP

第1篇

主题：关于[员工姓名]解除聘用合同的请示

一、请示背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司（单位）实际情况，现就[员工姓名]同志解除聘用合同的有关事宜提出请示。

二、员工基本情况

1.姓名：[员工姓名]

2.性别：[男/女]

3.身份证号：[身份证号码]

4.学历：[学历]

5.入职时间：[入职日期]

6.现任岗位：[现任岗位]

7.聘用合同期限：[合同期限]

三、解除聘用合同的原因

1.[原因一]：[具体原因说明，如：员工因个人原因提出辞职，或因公司（单位）业务调整需要减少人员等。]

2.[原因二]：[具体原因说明，如：员工工作表现不佳，多次违反公司（单位）规章制度等。]

3.[原因三]：[具体原因说明，如：员工因家庭原因需要长期请假，影响工作等。]

四、解除聘用合同的程序

1.已与[员工姓名]同志进行充分沟通，了解其解除聘用合同的真实意愿。

2.已按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，依法进行劳动合同解除的相关手续。

3.已向[员工姓名]同志支付了相应的经济补偿金。

五、解除聘用合同的后续处理

1.[后续处理一]：协助[员工姓名]同志办理离职手续，确保其顺利离职。

2.[后续处理二]：对[员工姓名]同志在任职期间的工作表现给予客观评价，并做好相关资料的归档工作。

3.[后续处理三]：根据公司（单位）业务发展需要，对现有岗位进行调整，确保公司（单位）的正常运营。

六、请示事项

鉴于以上情况，特向公司（单位）领导请示，同意[员工姓名]同志解除聘用合同，并按照相关规定办理相关手续。

敬请领导审批。

附件：

1.[员工姓名]聘用合同解除协议书

2.[员工姓名]离职手续办理清单

请示人：[您的姓名]

职务：[您的职务]

部门：[您的部门]

日期：[日期]

注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将本人与[公司/部门/单位名称]签订的聘用合同解除事宜请示如下：

一、合同基本情况

1.合同签订时间：[合同签订日期]

2.合同期限：[合同起止日期]

3.合同岗位：[岗位名称]

4.合同类型：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]

5.员工姓名：[您的姓名]

6.聘用单位：[公司/部门/单位名称]

二、解除合同原因

1.[原因一：个人原因]

-由于个人家庭原因，需要迁往[地点]，无法继续在公司工作。

-个人职业规划发生变动，需转行至[行业/领域]，与现有岗位不符。

2.[原因二：客观原因]

-公司业务调整，现有岗位需求减少，需优化人员结构。

-岗位职责发生变化，本人能力与岗位要求不符。

3.[原因三：其他原因]

-双方协商一致，认为解除合同对双方都有利。

三、解除合同程序

1.本人已与公司人事部门进行充分沟通，了解解除合同的相关事宜。

2.本人在此期间，已妥善处理手头工作，确保交接顺利。

3.本人已将解除合同事宜通知到相关部门，确保不影响公司正常运营。

四、解除合同后事项

1.本人将按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。

2.双方在解除合同过程中，未发生任何争议，不存在任何经济纠纷。

综上所述，鉴于以上原因，本人特此提出解除与[公司/部门/单位名称]签订的聘用合同。请领导予以审批，并指导相关事宜。在解除合同过程中，本人将积极配合，确保平稳过渡。

敬请领导审阅，并给予批复。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[提出请示日期]

附件：

1.聘用合同复印件

2.解除合同协议书（如有）

注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[公司/单位名称]领导：

我谨以此函向贵公司/单位提出解除聘用合同的请示，现将相关情况说明如下：

一、基本情况

1.聘用合同签订时间：[聘用合同签订日期]

2.聘用合同期限：[聘用合同期限]

3.聘用岗位：[聘用岗位名称]

4.聘用人员姓名：[本人姓名]

5.聘用人员身份证号码：[本人身份证号码]

二、解除聘用合同的原因

1.个人原因：[具体说明个人原因，如家庭原因、个人职业规划调整等。]

2.公司/单位原因：[具体说明公司/单位原因，如岗位调整、公司战略调整、业务缩减等。]

3.其他原因：[如有其他原因，请详细说明。]

三、解除聘用合同的具体情况

1.解除聘用合同的时间：[提出解除聘用合同的具体日期]

2.解除聘用合同的方式：[说明解除聘用合同的方式，如协商解除、单方面解除等。]

3.解除聘用合同后的待遇：[说明解除聘用合同后的待遇，如经济补偿、离职手续办理等。]

四、