2023年陕西省咸阳市礼泉县石潭镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年陕西省咸阳市礼泉县石潭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于()，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。

A.内在的精神冲突

B.冲突潜在的精神

C.外在的精神冲突

D.环境之间的冲突

【答案】：A

【解析】本题考查弗洛伊德精神分析理论中关于个人问题根源的知识点。弗洛伊德精神分析理论是心理学领域的重要理论，该理论高度重视个体内在精神层面的状况。选项A“内在的精神冲突”符合弗洛伊德精神分析理论的核心观点。此理论强调个人的内心世界存在着各种冲突，这些冲突深深植根于个人的早期经验之中，并且隐藏于潜意识里。早期的一些经历和体验会在潜意识中留下印记，从而引发内在的精神冲突，进而导致个人出现各种问题。选项B“冲突潜在的精神”表述模糊不清，并不符合该理论对于个人问题根源的准确阐述，未明确指出冲突的本质以及与早期经验和潜意识的关系。选项C“外在的精神冲突”与弗洛伊德精神分析理论的重点不符，该理论更侧重于个体内在的精神层面，而非外在的冲突。选项D“环境之间的冲突”同样偏离了该理论的核心，弗洛伊德精神分析理论主要聚焦于个体内部精神世界的冲突，而非个体与环境之间的冲突。综上所述，正确答案是A。

2、个案研究适于做下列（）研究。

A.定量

B.推论总体

C.探索

D.验证假设

【答案】：C

【解析】本题主要考查个案研究适用的研究类型。首先分析选项A，定量研究侧重于对事物进行数量分析和测量，以揭示事物的数量特征和变化规律。而个案研究通常聚焦于单个个体、事件或组织等，难以进行大规模的量化和统计分析，所以个案研究不适用于定量研究。接着看选项B，推论总体需要基于具有代表性的样本进行广泛的数据收集和分析，从而将样本的特征和规律推广到总体。但个案研究仅针对单一案例，其特殊性较强，不具有广泛的代表性，无法有效推论总体情况。再看选项C，探索性研究旨在对研究问题进行初步的了解、熟悉和洞察，为后续的研究提供方向和思路。个案研究可以深入地探究某一个具体案例的各个方面，挖掘新的问题、现象和关系，有助于开启新的研究视角和领域，因此个案研究非常适合用于探索性研究。最后看选项D，验证假设需要进行严格的实验设计、数据收集和统计分析，以检验假设的成立与否。个案研究的样本单一，缺乏对照组和广泛的数据支持，很难对一般性的假设进行有效验证。综上，本题正确答案是C选项。

3、社会工作者在分析服务对象的困难和问题成因时，既重视服务对象的个人原因，也重视社会原因。这种分析视角强调的是()。

A.社会决定性

B.个人适应性

C.需要层次论

D.人在环境中

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对社会工作分析视角的理解。在社会工作中，对服务对象困难和问题成因的分析视角具有重要意义。该题指出社会工作者既重视服务对象的个人原因，又重视社会原因。选项A社会决定性强调社会因素对个人的绝对作用，忽略了个人自身因素，与题干中兼顾个人和社会原因不符，所以A项错误。选项B个人适应性侧重于个人对环境的适应情况，未体现对社会因素的重视，故B项错误。选项C需要层次论主要阐述人类的需求层次，并非关于问题成因的分析视角，因此C项也不正确。而“人在环境中”视角强调个人与环境的相互作用，全面考虑了个人原因和社会原因，与题干描述相契合。所以正确答案是D。这种视角有助于社会工作者更全面、深入地理解服务对象面临的困难和问题，从而制定出更有效的干预措施，以帮助服务对象解决问题，实现更好的发展。

4、产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。

A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴

B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付

C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付

D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假期间生育津贴规定的理解与运用。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中，产妇小李所在单位没有为其缴纳生育保险费，即小李未参加生育保险。已知小李产假前的月工资为6200元，所以按照规定，小李应享受每月6200元的生育津贴，并且该费用应由用人单位支付。选项A说法错误，未参加生育保险也可享受生育津贴；选项B中的金额计算错误；选项C，由于小李未参加生育保险，不存在由生育保险基金支付的情况。因此，正确答案是D。

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