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2023年陕西省商洛市商州区上官坊乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《村民委员会组织法》，关于村民会议的说法，正确的是（）

A.有十分之一以上的村民提议，应当召集村民会议

B.召集村民会议，应当提前5天通知村民

C.召开村民会议，应当有过半数以上的户的代表参加

D.村民会议所作决定，应当经到会人数的三分之二以上通过

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《村民委员会组织法》中村民会议相关规定的理解。选项A正确，依据《村民委员会组织法》，有十分之一以上的村民提议，应当召集村民会议，这保障了村民在一定情况下能有效推动相关事务的讨论和决策，确保村民民主权利的落实。选项B错误，召集村民会议，应当提前十天通知村民，而不是提前5天通知，此时间规定是为了让村民有足够时间了解会议相关事宜并做好安排。选项C错误，召开村民会议，应当有本村十八周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户的代表参加，并非是过半数以上的户的代表参加。选项D错误，村民会议所作决定，应当经到会人员的过半数通过，而不是经到会人数的三分之二以上通过。综上，正确答案是A。

2、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》相关规定，结合题干中黄某的具体行为，对每个选项进行逐一分析。选项A公司并无过错，是黄某虚构工作经历存在欺诈行为。在此情况下，黄某若解除劳动合同，并不符合获得公司经济补偿的法定情形，所以黄某不可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿，A选项错误。选项B虽然黄某凭借虚构经历签订劳动合同，但题干未提及双方在劳动合同中有关于黄某此种情形需支付违约金的约定。根据法律规定，无约定则无需支付违约金，所以不能得出黄某应向公司支付违约金的结论，B选项错误。选项C《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，该劳动合同应当认定无效或部分无效，C选项正确。选项D由于劳动合同被认定为无效或部分无效，基于无效合同的基础已不存在，黄某要求公司继续履行劳动合同缺乏合法依据，公司也无需继续履行，D选项错误。综上，本题正确答案是C。

3、政府或政党为了维护经济与社会正常的运行与发展、处理公共事务、解决社会问题而制订的行动方案和行为准则是（）。

A.治国方针

B.地方法规

C.部门规章

D.公共政策

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对不同概念的理解与区分，旨在明确政府或政党特定行为所对应的概念。治国方针是国家在一定历史时期内，为实现一定的目标而确定的指导原则和总体方向，它更侧重于宏观层面的战略指导，并非具体的行动方案和行为准则，所以选项A不符合。地方法规是由地方权力机关制定的在本地区具有法律效力的规范性文件，其适用范围局限于特定地区，与题目中强调的维护经济与社会正常运行发展、处理公共事务等宽泛内容不匹配，故选项B不正确。部门规章是国务院各部门根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章，主要针对部门内部事务或特定领域，不能涵盖处理公共事务和解决社会问题的全面范畴，因此选项C也不合适。而公共政策是政府或政党为了达成维护经济与社会正常运行与发展的目标，针对公共事务和社会问题所制定的行动方案和行为准则，它具有广泛的适用性和指导性，能够体现政府或政党在宏观层面的管理意图和行动方向，所以正确答案是选项D。

4、进入不惑之年的李先生总是怀疑自己得了不治之症，虽到医院检查各项指标都正常，但他仍经常对朋友说自己肯定有重病。李先生做出患病判断的依据是（）。

A.个体主观体验

B.统计学标准

C.社会规范标准

D.行为适应性标准

【答案】：A

【解析】本题可通过对各选项所代表的判断标准进行分析，来确定李先生做出患病判断的依据。选项A，个体主观体验是指个体自身的感受和认知。李先生虽经医院检查各项指标正常，但他自己总怀疑得了不治之症，这是基于他个人内心的主观感受来做出患病判断的，所以该选项符合题意。选项B，统计学标准是指依据大量的统计数据，看个体的行为和心理状态是否偏离大多数人的常态。本题中并未涉及统计数据相关内