2023年陕西省榆林市米脂县沙家店镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2023年陕西省榆林市米脂县沙家店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在社会工作领域，关注人类社会的总体福利、正义制度的安排以及社会工作者的重要任务属于专业价值目标中的()

A.任务目标

B.具体目标

C.终极目标

D.工具性目标

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作专业价值目标分类的理解。社会工作的专业价值目标分为任务目标、具体目标、终极目标和工具性目标。任务目标通常是指解决具体的问题或完成特定的任务；具体目标侧重于针对特定服务对象或情境的具体成果；工具性目标是达成其他目标的手段。而终极目标强调的是对人类社会总体福利的关注以及正义制度的安排，这体现了社会工作在宏观层面的追求和价值导向。题目中明确提到关注人类社会的总体福利、正义制度的安排以及社会工作者的重要任务，这与终极目标的内涵高度契合。所以，本题的正确答案是C选项。

2、某社会工作服务机构对本机构的服务项目进行了评估，尤其重视已完成项目的效果评估。下列内容中，属于效果评估的是（）。

A.服务流程管理情况

B.服务项目的进度情况

C.项目经费支出情况

D.服务对象的改善情况

【答案】：D

【解析】效果评估主要聚焦于服务所达成的实际成效，也就是对服务对象产生的实际影响。选项A，服务流程管理情况，侧重于服务开展过程中流程的组织与协调，属于过程管理范畴，并非针对服务效果的评估。选项B，服务项目的进度情况，关注的是项目推进的快慢，反映的是项目执行的时间安排，与最终服务效果关联不大。选项C，项目经费支出情况，是对项目资金使用的考量，主要涉及财务方面，和服务给对象带来的改变无关。而选项D，服务对象的改善情况直接体现了服务是否对对象起到了积极作用，这是判断服务项目成效的关键指标，符合效果评估的核心要义。所以本题应选D。

3、大军退伍半年多了，一直没有找到合适的工作。上幼儿园的儿子每月需不菲的开销，近日，母亲又生病住院花费不少，这些都让大军倍感压力，情绪低落。社会工作者多次与大军沟通，了解其需要，并为其申请了短期临时救助，以解燃眉之急。此案例中，社会工作者发挥的作用是()。

A.减缓压力

B.鼓励赞许

C.控制情绪

D.激发动机

【答案】：A

【解析】本题可结合题干中社会工作者的具体行为以及各选项内容来分析其发挥的作用。题干中，大军退伍后工作未有着落，儿子上学开销大，母亲又生病住院花费颇多，这些情况使其压力巨大、情绪低落。社会工作者了解情况后为大军申请了短期临时救助，以解燃眉之急。选项A，减缓压力。社会工作者申请临时救助的行为，能在一定程度上缓解大军面临的经济压力，让他不用再为当下的费用问题过度焦虑，从而起到减缓压力的作用，该选项符合题意。选项B，鼓励赞许。题干中并未体现社会工作者对大军进行鼓励赞许相关的内容，不符合题干中社会工作者发挥的作用，故该选项不正确。选项C，控制情绪。题干里没有提及社会工作者采取了什么措施来帮助大军控制情绪，其主要的行为是申请临时救助解决经济困难，并非针对控制情绪，所以该选项不合适。选项D，激发动机。题干中没有任何信息表明社会工作者激发了大军的动机，申请临时救助主要是解决实际经济问题，并非激发其内在动机，因此该选项也不正确。综上，正确答案是A，即此案例中社会工作者发挥的作用是减缓压力。

4、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会44者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

A.拓展工作任务

B.评估工作绩效

C.调整工作报酬

D.改进工作关系

【答案】：B

【解析】本题考查对“工作再设计”概念的理解以及对各选项的分析判断。工作再设计是指重新确定所要完成的具体任务及方法，同时规定该工作岗位与其他岗位的关系。选项A，拓展工作任务属于工作再设计的一种常见形式。通过增加工作的多样性和挑战性，让员工接触到更多不同类型的工作内容，能使工作更丰富化，激发员工的工作热情和创造力，属于工作再设计的范畴。选项B，评估工作绩效主要是对员工过去一段时间内的工作成果、工作表现进行评价和衡量，目的是为了了解员工的工作情况、发现问题、提供反馈以及为奖惩等提供依据，但它并不直接涉及对工作本身的任务、流程、关系等方面的重新设计，所以不属于工作再设计。选项C，调整工作报酬是对员工薪酬待遇进行改变，合理的报酬调整可以激励员工提高工作积极性，但它主要是从经济激励的角度出发，并非对工作岗位的任务和形式等进行重新规划，所以不属于工作再设计。选项D，改进工作关系是指改善员工与同事、上级、客户之间的互动和联系，营造良好的工作氛围。通过重新规划工作流程、调整团队结构等方式来优化工作中的人际关系，从而提高工作