高管团队结构对创新决策的作用.docx

下载文档

0
0
约1.08万字
约 24页
2025-07-29 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

高管团队结构对创新决策的作用.docx

1、本文档共24页，其中可免费阅读10页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

高管团队结构对创新决策的作用

前言

高管团队的层级结构直接影响决策的效率与质量。在较为扁平化的组织结构中，信息流动较为顺畅，决策更加灵活，能够更快响应市场变化。而层级较多的团队则在决策时可能面临信息传递不畅、决策延迟等问题，但也能在一定程度上提供更为审慎的决策过程，减少盲目决策带来的风险。在创新决策过程中，团队成员的层级设置应当合理，保证高效的协作与快速的决策制定。

高管团队结构的协调性对创新决策的质量至关重要。一个结构清晰、职责分工明确的高管团队能够高效协作，共同推动创新决策的落实。而团队内部缺乏协调的情况下，成员之间的职责模糊和信息不对称可