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企业线下宣讲活动方案

活动目的

企业线下宣讲活动旨在通过各种形式的宣讲，如校园宣讲、招聘会宣讲、企业文化宣讲等，向求职者和校园学生展示企业的品牌形象、发展历程、招聘信息和企业文化，吸引优秀的人才加入企业。

活动准备

人员准备

为了确保宣讲活动的顺利进行，必须要做好充分的人员准备工作。一般情况下，宣讲人员需要包括人力资源主管、招聘主管和行政人员等。并且，宣讲人员应该是具备丰富招聘经验和沟通技巧的人才，能够用生动的语言、形象的故事，吸引来自不同专业背景、层次的人才。

宣讲资料准备

在宣讲活动前，企业需要做好相关宣讲资料的准备，包括企业介绍、产品服务、工作岗位、薪酬福利、培训发展以及公司文化等。这些资料应该是简洁明了、形式各样、足够丰富，能够让求职者全面、深入了解企业的品牌和招聘信息。此外，企业还可以考虑准备一些企业文化衍生品或小礼品，激发求职者和校园学生的兴趣，让他们对企业留下更加深刻的印象。

宣传渠道准备

为确保宣讲活动能够得到更大程度的关注，企业应该在宣讲前通过多种渠道加强宣传，比如在各大门户网站发布招聘信息、在微信公众号、微博等社交平台进行宣传，发布相关的海报、宣传单，通过优酷、爱奇艺等视频网站宣传企业形象，扩大招聘信息发布的范围，增加企业的知名度和曝光量。

活动策划

营销策略规划

针对不同的人群，企业应该设计不同的营销策略，以吸引更多的人才前来宣讲现场。比如，对于还未毕业的学生，企业可以通过关注学生关心的学习和工作方面的问题进行宣讲，同时对于已毕业的人才，则可以通过一些职场经验分享来传达与求职者之间的价值共鸣。

宣传形式策划

宣传活动的形式多种多样，企业可以设计各种不同的形式，来打破常规，引起求职者的注意力和兴趣。比如，可以增加展台或其他特别的装饰设计；进行小游戏、互动环节等，将企业的文化和理念更深入的传达到求职者和校园学生中。

宣讲时间地点策划

确定活动的时间和地点是一个至关重要的环节，必须要以求职者和校园学生的需求为出发点，选择一个方便、安全、易于到达的地点。可以选择在校园或其他热闹商圈进行宣讲，方便求职者和校园学生前来了解和咨询。

意外事件处理策划

针对宣讲活动中可能发生的不可控事态，企业需要制定相应的处理策略，以确保宣传活动的进行不受到影响。在宣讲现场，应增加安全提示告示、指引牌、就医贴士等，提高求职者和校园学生的安全意识和应变能力。此外，还需要对一些可能发生的问题进行预处理如，针对对口岗位匹配、有志者事竟成的安利和其他一些常见问题需要有防备和应对策略。

活动执行

现场气氛营造

在宣讲现场，企业应通过多种手段来营造欢乐、轻松、愉快的宣传氛围。可以进行音乐或歌舞表演、互动活动等等，增强求职者和校园学生的参与感，以及对企业品牌的感受。

宣讲人员培训

宣讲人员是宣讲活动中最关键的一环，为了能够更有效地与求职者和校园学生沟通，企业必须让宣讲人员进行充分的培训。在培训过程中，宣讲人员应该加强自己的沟通技巧、情绪控制能力、职业操守等方面的训练。

宣讲内容主题分配

在宣讲现场，宣讲内容的主题是非常重要的一点。企业应该将宣讲的主题分配到不同的宣讲人员进行，以确保每个主题都能得到充分的准备和宣讲。此外，企业还应制定详细的宣讲流程，确保宣讲现场的秩序和效率。

活动总结

在活动结束后，企业需要对宣讲活动进行全面的总结，推进工作中的不足点。针对宣传的效果和宣讲过程中出现的问题制定相应的改进方案。比如，如何优化活动周期、如何提高宣传效果、如何更有效地吸引到更多的优秀人才等方面的问题将会被一一解决。

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