解除聘用关系合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（聘用方）：____________________

乙方（被聘用方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用关系事宜达成如下协议：

一、解除聘用关系的原因

1.乙方因个人原因提出解除聘用关系。

2.甲方因乙方严重违反劳动纪律、规章制度或因工作需要调整等原因，决定解除与乙方的聘用关系。

二、解除聘用关系的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。

三、解除聘用关系的补偿

1.甲方应按照乙方在本单位工作年限，按照国家及地方有关规定给予乙方经济补偿。

2.经济补偿计算方式如下：

（1）乙方在本单位工作年限满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。

（2）乙方在本单位工作年限满十年不满二十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。

（3）乙方在本单位工作年限满二十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例支付。

四、离职手续办理

1.乙方应在协议生效之日起____个工作日内，按照甲方要求办理离职手续。

2.乙方离职前，应完成手头工作，确保工作交接顺利进行。

3.乙方离职后，甲方应按照国家及地方有关规定，办理相关社会保险、住房公积金等手续。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除聘用关系事宜达成如下协议：

一、解除聘用关系的原因

1.甲方因经营需要或工作调整，决定与乙方解除聘用关系。

2.乙方因个人原因，提出解除聘用关系。

3.甲方或乙方违反劳动合同约定，经协商一致，决定解除聘用关系。

二、解除聘用关系的时间

1.甲方与乙方解除聘用关系的时间为____年____月____日。

2.乙方应按照甲方要求，在解除聘用关系之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

3.经济补偿金额为：____元。

四、离职手续

1.乙方应在解除聘用关系之日起____个工作日内，向甲方提交以下离职手续：

（1）离职申请书；

（2）身份证复印件；

（3）离职证明；

（4）其他甲方要求的相关文件。

2.甲方应在收到乙方提交的离职手续后____个工作日内，办理乙方工资、社会保险、住房公积金等费用的结算手续。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

第3篇

甲方（用人单位）：________________________

乙方（聘用人员）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除聘用关系