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国企党委班子学习教育对照查摆问题清单(在增强党性方面的问题等新增5方面)
=1\*CHINESENUM3一、在党的自我革命认识方面的问题
1.理论学习与企业实践结合不够紧密,存在学用两张皮现象
具体表现:在党委中心组学习时,个别班子成员发言照本宣科,未能结合分管工作和企业实际谈认识体会。如在3月份学习党的自我革命重要论述时,某班子成员的发言基本照搬学习材料,缺乏结合公司改革发展实际的深入思考。有的同志认为理论比较抽象,与企业管理关系不大。学习讨论后很少有将理论指导实践的具体举措。整改措施:建立理论学习与实践结合机制,要求班子成员结合分管工作谈体会,制定学习成果转化清单。
2.对自我革命政治内涵理解不深,重视程度有待提高
具体表现:部分班子成员对自我革命的政治内涵理解不够深刻,有的简单地把自我革命等同于组织生活会的批评与自我批评。在组织生活会上,有的同志查摆问题避重就轻,多谈工作层面问题,很少触及思想根源。如某班子成员在民主生活会上主要谈工作压力大、任务重等客观因素,对主观方面分析不足。整改措施:加强政治理论学习,开展专题研讨,引导班子成员深刻理解自我革命的政治内涵和重大意义。
3.整改措施针对性不强,存在形式主义倾向
具体表现:有的班子成员在民主生活会前突击补学习笔记,会后制定的整改措施针对性不强,流于形式。检查发现,个别同志的整改台账存在年年改、年年有的类似问题,如进一步加强学习、进一步改进作风等空泛表述。整改效果评估不够客观,缺乏量化标准。整改措施:建立整改措施评估机制,要求制定具体可量化的整改目标,定期检查整改进展情况。
4.对基层党组织传导压力不够,上下联动不足
具体表现:对下属单位党组织自我革命要求传导不够到位,存在上热中温下冷现象。在对所属子公司的检查中发现,部分基层党组织对自我革命理解不深,学习教育走过场,有的基层党支部书记反映不太清楚具体要求。班子成员下基层指导时,更多关注生产经营,对党建工作指导相对较少。整改措施:建立分级负责制,班子成员定点联系基层党组织,加强对基层党建工作的指导和督促。
5.对新形势下党建工作研究不够深入,创新意识不强
具体表现:对新形势下国有企业党建工作的新特点新要求研究不够深入,工作方式方法创新不足。在应对市场竞争加剧、企业转型升级等新挑战时,如何发挥党建引领作用的思考不够。有班子成员认为党建工作按传统方式做就行了。在制度建设方面,更新不够及时,有些制度滞后于企业发展实际。整改措施:建立党建工作创新研究机制,定期研究新形势下党建工作重点难点,推进党建工作方式方法创新。
=2\*CHINESENUM3二、在增强党性方面的问题
1.原则性战斗性不够强,存在好人主义倾向
具体表现:个别班子成员在处理原则性问题时,存在好人主义倾向,原则性战斗性不够强。如在研究员工违纪问题时,有的同志以照顾职工情绪、维护企业稳定为由主张从轻处理。在班子内部讨论中,有时为了和谐而回避矛盾,不愿意直接指出问题。整改措施:加强党性教育,建立原则问题讨论机制,引导班子成员在重大原则问题上敢于坚持、敢于斗争。
2.在重大问题上态度不够鲜明,政治敏锐性有待提高
具体表现:有的班子成员在重大问题上态度不够鲜明,缺乏应有的政治敏锐性。如在意识形态工作研判中,个别同志发言比较谨慎,对一些苗头性问题的判断不够准确。在党委会讨论敏感问题时,有的同志习惯于少说为妙,缺乏主动发声的勇气。整改措施:加强政治理论学习,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在重大问题上旗帜鲜明。
3.参加组织生活不够严肃,存在特殊化倾向
具体表现:部分班子成员参加组织生活不够严肃,存在一定的特殊化倾向。有的同志以工作忙、出差多为由,缺席所在支部的组织生活,参与度不高。在参加组织生活时,有时存在走过场现象,发言时间较短,内容相对简单。整改措施:严格执行组织生活制度,建立班子成员参加组织生活情况通报制度,确保认真履行党员义务。
4.自我要求标准不够统一,存在双重标准现象
具体表现:个别班子成员存在双重标准现象,要求别人严、要求自己相对宽松。如某班子成员要求下属严格遵守工作纪律,自己却偶有迟到早退现象。在执行公司制度时,有时对自己网开一面,对基层要求比较严格。这种现象在一定程度上影响了班子的威信。整改措施:建立班子成员自我约束机制,以身作则,严格要求自己,为全公司作出表率。
5.组织生活质量不够高,批评与自我批评辣味不足
具体表现:在班子民主生活会上,批评与自我批评的辣味不足,相互批评往往点到为止。如在去年的民主生活会上,相互批评大多是希望加强学习、注意工作方法等温和表述,很少有针对具体问题的深入批评。有的同志认为都是搭班子的,太直接不好。整改措施:提高组织生活质量,建立会前谈心制
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