2025年8月 领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告.docxVIP

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2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告

作风建设是中国共产党永葆生机活力、提升执政能力的重要基石，关系到党的形象，关系到事业发展，关系到人心向背。进入新时代，面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，持续深化干部作风建设显得尤为重要和紧迫。本次对照检查和问题查摆，是推动领导干部进一步转变作风、提升能力、强化担当的必要环节，旨在深入剖析自身在思想、学习、工作、生活等方面的不足，明确努力方向，制定务实举措，确保以更加优良的作风引领和推动各项事业高质量发展。通过本次查摆，将更加清晰地认识到自身存在的差距和不足，为?2025?年度更好地履行职责、服务人民、推动发展奠定坚实基础。

一、2025?年度干部作风建设问题查摆情况

深入对照党章党规党纪，对照中央精神和上级要求，对照人民群众的新期待，经过广泛听取意见和自我深刻剖析，查摆出在干部作风方面存在的突出问题，这些问题虽然表现形式各异，但都不同程度地影响了工作效能和党的形象。必须正视这些问题，以高度的政治自觉和刀刃向内的勇气，深挖根源，彻底整改。这些问题主要体现在以下几个方面，需要引起高度警觉和深刻反思。

（一）理论学习不深不透，思想根基有待夯实。部分同志对理论学习的重要性认识不足，学习形式单一，往往满足于读读文件、听听报告，缺乏深入思考和系统研究。未能将党的创新理论与实际工作紧密结合，用理论指导实践、解决问题的能力有待提升。对新思想新观点理解不够全面、把握不够精准，导致在面对新情况新问题时，思想上出现困惑，行动上缺乏章法，甚至出现片面理解或简单套用的现象。理论学习的浅表化、碎片化，直接影响了政治站位的高度和战略思维的深度，使得在复杂局面面前容易迷失方向，难以作出科学决策。这需要我们进一步端正学习态度，创新学习方式，确保理论学习入脑入心，真正转化为坚定的理想信念和正确的方法论。

（二）担当作为意识不强，干事创业锐气减弱。在当前强调风险防控和规范管理的大环境下，少数干部存在“多一事不如少一事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和锐气。面对急难险重任务，畏首畏尾，害怕承担责任，习惯于向上请示汇报，缺乏独立思考和果断决策的能力。有的工作满足于应付检查、完成规定动作，缺乏主动性和创造性，未能积极主动地去发现问题、研究问题、解决问题。部分同志面对改革中的矛盾和困难，缺乏斗争精神，不敢触及深层利益，导致一些深层次问题迟迟得不到解决。这种担当不足、作为不力的状况，严重影响了工作效率和发展进程，挫伤了基层干事创业的积极性，必须加以扭转。

（三）联系群众不够紧密，服务宗旨意识淡化。一些领导干部存在脱离群众的倾向，未能真正深入基层、深入群众进行调查研究，对群众的所思所盼了解不深不透。调研流于形式，走马观花，听取汇报多，蹲点调研少，难以掌握第一手真实情况。未能及时回应群众关切，解决群众反映强烈的热点难点问题，甚至对群众的合理诉求敷衍塞责。服务意识不够强，未能将群众满意度作为衡量工作成效的重要标准，有时在涉及群众切身利益的问题上，未能站在群众立场思考和处理问题。这种与群众的疏远，削弱了党的执政根基，损害了党群干群关系，必须引起高度警惕。

（四）形式主义、官僚主义顽疾未除，影响改革发展效能。虽然持续开展整治，但形式主义、官僚主义在一些领域和环节依然存在。表现为文山会海现象突出，过度依赖发文开会落实工作，未能将更多精力放在抓落实、求实效上。检查督查过多过滥，给基层增加了不必要的负担。工作重痕不重绩，过度强调留痕管理，导致基层干部将大量时间用于填写表格、准备材料，挤占了服务群众和推动发展的时间。官僚主义表现为推诿扯皮、效率低下，审批流程繁琐，办事拖拉，给企业和群众带来了诸多不便。这些顽疾严重消耗了公共资源，阻碍了政策落地，削弱了改革效能，必须下大力气加以根治。

（五）纪律规矩意识松懈，廉洁自律防线不牢。少数领导干部对党纪国法缺乏敬畏之心，认为一些小节无关紧要，放松了对自身的要求。在行使权力过程中，未能严格按照制度和程序办事，存在任性用权、以权谋私的风险。对亲属子女和身边工作人员的教育管理不够严格，容易被“围猎”。未能严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在接待、差旅、办公用房等方面存在不规范行为。虽然尚未触碰“红线”，但长期下去可能滑向违纪违法的深渊。这表明思想上的“总开关”还没有完全拧紧，廉洁自律的防线还需要进一步筑牢。

二、2025?年度干部作风建设整改提升举措

针对查摆出的突出问题，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定务实管用的整改措施，并压实责任，确保整改取得实效。整改过程不仅是纠正错误、弥补不足的过程，更是提升境界、完善自我的过程。要将整改融入日常工作、学习和生活中，形成长效机制，持续巩固和拓展作风建设成果。以下是针对上述问