2023年陕西省安康市汉滨区五里镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年陕西省安康市汉滨区五里镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、实证主义方法论与反实证主义方法论的共同点是()。

A.认为社会现象自身存在一般规律

B.认为社会科学研究本质上包含价值倾向

C.注重对可直接观察的因素的研究

D.注重从事物的某个视角理解整体

【答案】：D

【解析】本题主要考查实证主义方法论与反实证主义方法论的共同点，下面对本题各选项进行逐一分析。A选项，实证主义方法论认为社会现象自身存在一般规律，可通过经验事实和科学方法揭示这些规律；而反实证主义方法论则强调社会现象的主观性和独特性，不认同社会现象存在普遍适用的规律。所以该选项并非二者的共同点，予以排除。B选项，实证主义方法论强调价值中立，主张在研究过程中排除研究者的主观价值影响，以确保研究的客观性；反实证主义方法论则认为社会科学研究本质上包含价值倾向，因为研究者的价值观会影响研究的选题、方法选择和结论解读等。因此该选项也不是二者的共性，排除。C选项，实证主义方法论注重对可直接观察的因素进行研究，倾向于运用定量研究方法收集和分析数据；反实证主义方法论更关注社会现象背后的意义、价值和主观理解，不太强调对可直接观察因素的研究。所以此选项不符合要求，排除。D选项，实证主义方法论和反实证主义方法论都注重从事物的某个视角理解整体。实证主义从客观规律的视角去把握整体社会现象，反实证主义从主观意义和价值的视角来理解整体。所以二者在这一点上具有相同之处，该选项正确。综上，本题的正确答案是D。

2、案例一（8）：

A.反抗型

B.思考型

C.情绪型

D.怀疑型

【答案】：B

【解析】本题所给案例包含四个选项，分别为反抗型、思考型、情绪型和怀疑型。在对这道题进行分析时，需要结合各选项的特点以及可能对应的实际情况来判断正确答案。反抗型通常代表着一种对规则、权威或既定安排采取抵制、不服从的态度和行为方式。而情绪型则侧重于依据个人当下的情绪状态来做出反应和决策，其行为往往受情绪波动的较大影响。怀疑型则体现出对事物持怀疑、不确定的态度，在做判断和决策时较为谨慎。相较而言，思考型强调通过理性的思考、分析和判断来应对各种情况。在众多场景中，尤其是在需要做出科学合理决策的情境下，思考型的特质显得尤为重要。它能使人摆脱盲目冲动，以客观的视角去剖析问题，从而得出更为准确和可行的结论。因此，本题的正确答案为B选项，即思考型更符合这道题所蕴含的正确导向和逻辑。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D.小李与公司同事因借款发生的争议

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。

4、商业银行由于不完善或有问题的内部程序、员工、信息科技系统以及外部事件所造成损失的是（）。

A.操作风险

B.市场风险

C.系统风险

D.声誉风险

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同类型风险概念的理解与区分。操作风险指的是商业银行由于不完善或有问题的内部程序、员工、信息科技系统以及外部事件所造成损失的风险。市场风险主要是因市场价格波动，如利率、汇率、股票价格和商品价格变动而导致银行表内和表外头寸遭受损失的风险。系统风险是影响所有资产的、不能通过资产组合而消除的风险。声誉风险是指由商业银行经营、管理及其他行为或外部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险。本题明确表述是因内部程序、员工、信息科技系统