2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷附答案 .pdfVIP

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

押题练习试卷B卷附答案

单选题(共50题)

1、下列选项中,属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利

【答案】A

2、对于绩效的含义,概括起来主要有三种典型的观点,下列()不属于这

三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观

【答案】A

3、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

4、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】B

5、培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括

()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材

【答案】D

6、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、

医疗费和赔偿费用高,属于()。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育

【答案】B

7、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属

于()的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

【答案】D

8、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因

工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工

资金额()个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

9、()是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

【答案】A

10、在绩效管理中,一般以()的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

【答案】A

11、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5~9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】A

12、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】B

13、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训

【答案】D

14、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节

不包括()。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

15、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】C

16、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常

被称为()。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

【答案】A

17、()不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

【答案】D

18、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范

【答案】D

19、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节

不包括()。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

【答案】C

20、我国集体合同体制是以()为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集

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