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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高新技术企业研发团队雇佣合同模板

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、雇佣内容

1.雇佣岗位

乙方被雇佣为甲方的高新技术企业研发团队成员，具体岗位为______。

2.工作职责

乙方应按照甲方要求，参与高新技术企业研发项目，具体职责包括但不限于：

（1）进行相关领域的技术研究；

（2）参与项目开发，提供技术支持；

（3）完成甲方交办的其他研发相关工作。

二、工作期限

1.雇佣期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

在合同期限届满前，甲方和乙方均可根据工作需要和实际情况，协商一致后签订续签合同。

三、薪资待遇

1.薪资标准

乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作表现和公司政策，甲方有权对乙方工资进行调整。

2.奖金及福利

乙方享有公司规定的各项奖金及福利，包括但不限于：

（1）年终奖；

（2）五险一金；

（3）带薪年假；

（4）其他公司规定的福利。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）甲方因乙方严重违反合同约定，可以解除本合同；

（2）乙方因甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件，可以解除本合同；

（3）双方协商一致，可以解除本合同。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任；

（3）双方在履行合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作成果进行评估，并给予相应的认可或奖励。

有权对乙方的工作进行监督，确保乙方的工作符合项目需求和公司规定。

义务：

为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、资料等。

按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的培训和学习机会，提升自身专业技能。

有权根据合同约定，享受相应的休假和福利待遇。

义务：

按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

遵守甲方的工作纪律和必威体育官网网址规定，不得泄露公司机密。

六、工作成果与知识产权

1.工作成果

乙方完成的工作成果归甲方所有，甲方有权使用、转让或许可他人使用。

乙方在完成工作过程中产生的知识产权，除法律规定外，均归甲方所有。

2.知识产权保护

乙方应采取措施保护甲方知识产权，防止未经授权的复制、使用或泄露。

七、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

乙方应必威体育官网网址甲方公司的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起______年。

3.违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）甲方因乙方严重违反合同约定，可以解除合同；

（2）乙方因甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件，可以解除合同；

（3）双方协商一致，可以解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。

3.解除或终止后的处理

合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余工作、未付款项和知识产权等问题。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议