解聘合同模板集锦范文(3篇).docxVIP

第1篇

一、通用解聘合同模板

【合同编号】：_______

【甲方】：____________________

【乙方】：____________________

【签订日期】：____年__月__日

【合同期限】：自____年__月__日至____年__月__日

【合同内容】：

一、甲方因以下原因，决定解除与乙方签订的劳动合同：

1.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

4.乙方劳动合同期满，经甲方与乙方协商一致，不再续签。

二、解除劳动合同后，甲方应向乙方支付以下费用：

1.经济补偿金：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额为：____元；

2.培训费用：若乙方在劳动合同期内接受过甲方提供的培训，甲方应退还乙方培训费用，具体金额为：____元；

3.其他费用：根据实际情况，甲方应支付乙方其他费用，具体金额为：____元。

三、解除劳动合同后，乙方应办理以下手续：

1.乙方应在接到甲方解聘通知之日起__日内，办理工作交接手续；

2.乙方应在办理完工作交接手续后，将工作证、身份证等证件退还甲方；

3.乙方应在办理完上述手续后，离岗。

四、双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

【甲方（盖章）】：____________________

【乙方（签字）】：____________________

二、解除劳动合同通知书模板

【甲方】：____________________

【乙方】：____________________

【通知日期】：____年__月__日

尊敬的乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，经甲方研究决定，现通知如下：

一、因以下原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同：

1.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

4.乙方劳动合同期满，经甲方与乙方协商一致，不再续签。

二、请乙方在接到本通知之日起__日内，办理工作交接手续。

三、办理完工作交接手续后，乙方应将工作证、身份证等证件退还甲方。

四、本通知自发出之日起生效。

特此通知。

【甲方（盖章）】：____________________

三、解除劳动合同协议模板

【甲方】：____________________

【乙方】：____________________

【签订日期】：____年__月__日

【合同内容】：

一、甲乙双方经友好协商，自愿解除于____年__月__日签订的劳动合同。

二、解除劳动合同后，甲乙双方应按照以下规定办理手续：

1.乙方应在接到甲方通知之日起__日内，办理工作交接手续；

2.乙方应在办理完工作交接手续后，将工作证、身份证等证件退还甲方；

3.乙方应在办理完上述手续后，离岗。

三、解除劳动合同后，甲乙双方应相互尊重，不得损害对方合法权益。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

【甲方（盖章）】：____________________

【乙方（签字）】：____________________

【备注】：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

一、通用解聘合同模板

【合同编号】：__________

【甲方】：__________

【乙方】：__________

【签订日期】：____年__月__日

【合同正文】：

第一条合同解除原因

因（以下列明具体原因）：

1.乙方严重违反公司规章制度；

2.乙方工作能力不满足岗位要求；

3.乙方因个人原因无法继续履行合同；

4.甲方经营状况发生变化，需对员工进行优化调整；

5.其他原因。

第二条解聘方式

甲方与乙方协商一致，解除双方签订的劳动合同。

第三条经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规，向乙方支付经济补偿；

2.经济补偿的计算方式如下：

a.若乙方在本合同期内连续工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除前十二个月平均工资的经济补偿；

b.若乙方在本合同期内连续工作满十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除前十二个月平均工资的两倍的经济补偿；

3.经济补偿金的支付期限为自合同解除之日起十五日内。

第四条劳动关系终止

1.乙方应在收到甲方支付经济补偿后，办理离职手续；

2.乙