2023年陕西省咸阳市永寿县上邑乡招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2023年陕西省咸阳市永寿县上邑乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、城镇职工基本医疗保险统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。

A.4

B.5

C.6

D.7

【答案】：A

【解析】这道题主要考查城镇职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额的相关知识。城镇职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额的设定是医保体系中的重要内容，它关乎着参保人员能获得的医保保障程度。在相关政策规定中，原则上该最高支付限额要控制在当地职工年平均工资的4倍左右。这一设定是综合多方面因素考量的，一方面要保障参保职工在面临较大医疗费用支出时有一定的经济支持，减轻就医负担；另一方面，也要考虑医保基金的可持续性和合理使用，确保医保体系能够平稳运行，为广大参保人员提供长期稳定的保障。所以答案是A选项。

2、小项经常遭受家庭暴力，欲依法维权。根据《妇女权益保障法》和《仲裁法》，小项依法维权的途径不包括()。

A.向公安机关报案

B.向人民法院起诉

C.向妇女联合会投诉

D.向仲裁机构申请仲裁

【答案】：D

【解析】这道题聚焦于妇女遭受家庭暴力后依法维权途径的知识考查。《妇女权益保障法》等相关法律为妇女维权提供了多种途径。选项A，向公安机关报案是合理且有效的，公安机关可及时制止暴力行为，对施暴者依法处理。选项B，向人民法院起诉能通过司法途径解决纠纷，保障受害者权益。选项C，向妇女联合会投诉，妇联可提供调解、心理支持等帮助。而选项D，仲裁通常用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，家庭暴力不属于仲裁适用范围，所以不能通过向仲裁机构申请仲裁来维权。因此，答案选D。

3、某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于()人，否则应缴纳残疾人就业保障金。

A.9

B.14

C.18

D.23

【答案】：B

【解析】本题主要考查《残疾人就业条例》中关于企业安排残疾职工人数的规定。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。在本题中，该企业有900名在职职工，按照规定其应安排残疾职工的人数为900×1.5%=13.5人。由于人数必须为整数，因此该企业安排残疾职工的人数不得少于14人，否则就需要缴纳残疾人就业保障金。所以本题答案选B。这体现了国家通过法规促进企业履行社会责任，保障残疾人就业权益，推动残疾人平等参与社会生活和经济发展。

4、社会工作者在组员发言之后，站在同理心的角度，向发言者表达对其发言的高度重视，认真了解和把握发言者的用意与感受，并伴以积极的回应。这种沟通与互动技巧属于（）。

A.积极回应技巧

B.专注与倾听技巧

C.鼓励支持技巧

D.互动交流技巧

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者沟通与互动技巧的理解和区分。破题点在于准确把握题干中描述的技巧特征，并将其与各个选项所代表的技巧进行对比分析。选项A积极回应技巧，强调站在同理心的角度，向发言者表达对其发言的高度重视，认真了解和把握发言者的用意与感受，并伴以积极的回应，这与题干中描述的技巧特征完全相符。选项B专注与倾听技巧，重点在于专注于组员的发言并认真倾听，主要强调的是听的过程，而题干不仅有倾听，更侧重于对发言的积极回应，所以该选项不符合。选项C鼓励支持技巧，通常是通过言语或行为对组员进行鼓励和支持，让组员更有信心表达自己，但题干中并未突出鼓励支持的相关内容，故该选项不正确。选项D互动交流技巧是一个较为宽泛的概念，没有具体指向题干所描述的这种特定技巧，所以该选项也不准确。综上，正确答案是A。

5、小龙在工伤保险认定机构上班，他接到如下几个案例，其中不能被认定为工伤的是()。

A.赵先生，常年为单位开车，患上司机职业病

B.钱女士，在下班途中走在人行道上.被突然加速的汽车撞伤

C.孙某，因为妻子闹离婚而心情烦躁.在下班途中出手打人，最后受伤

D.小李，二级伤残军人，退伍转业后旧伤复发

【答案】：C

【解析】本题可依据《工伤保险条例》等相关规定，对各选项逐一分析。选项A，赵先生常年为单位开车患上司机职业病。根据规定，职业病属于工伤认定的范围。因为赵先生是在工作过程中，由于工作性质和环境等原因导致患上职业病，与工作有直接关联，所以能被认定为工伤。选项B，钱女士在下班途中走在人行道上被突然加速的汽车撞伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。钱女士在人行道正常行走，被汽车撞伤，符合该情形，可认定为工伤。选项C，孙某因为妻子闹离婚心情烦躁，在下班途中出手打人最后受伤。工伤认定需与工作有一定的关联性，而孙某受伤是因个人家庭情感问题引发的暴力冲突，并非工作原因导致，也不属于《工伤保险条例