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2025年江苏盐城盐都区事业单位招聘优秀青年人才24人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种是()
A.通报
B.通知
C.通告
D.公告
【答案】:A
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。所以适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况的文种是通报。
2、2004年6月,国务院修改发布的《事业单位登记管理暂行条例》规定,事业单位是国家为了()目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A.国家利益
B.人民利益
C.社会公益
D.社会公平
【答案】:C
【解析】这道题考查事业单位的定义相关知识。事业单位是国家为了一定目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其核心目的是为社会提供公共服务,以满足社会公众的需求,也就是社会公益目的。国家利益是一个更宽泛的概念,包括政治、经济、军事等多方面,并不直接对应事业单位的定义目的;人民利益表述相对较笼统,没有准确体现事业单位的特点;社会公平主要侧重于社会资源分配、机会平等方面,也不是事业单位定义所强调的目的。所以答案是社会公益。
3、公司总裁的工作并非将大量时间耗费在做出众多决策上。在确定公司发展方向并挑选直接下属后,公司总裁需要做的是明确组织未来必须应对的重要课题,协助其他管理者区分决策事项,以及开展组织设计工作。这种认识反映了()。
A.权变管理原则
B.例外管理原则
C.等级链指挥原则
D.管理幅度原则
【答案】:B
【解析】该题描述公司总裁设定方向、挑选人员后,主要认定组织重要课题、帮助区分决策事项和进行组织设计,并非处理日常具体决策,这体现了管理者将日常例行事务授权给下属处理,自己只专注于例外的、重要的事情。这符合例外管理原则,即企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权。权变管理原则强调根据组织所处的内外部环境随机应变;等级链指挥原则强调从最高层到最基层应建立明确的职权等级系列;管理幅度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属数量。所以这段描述反映的是例外管理原则。
4、对批准获得最低生活保障的家庭,按照()按月领取最低生活保障金。
A.当地职工最低工作标准
B.低于当地职工最低工资标准的差额
C.当地最低生活保障标准
D.低于当地最低生活保障标准的差额
【答案】:D
【解析】最低生活保障是为了保障困难家庭的基本生活,使其实际生活水平达到当地最低生活保障标准。对批准获得最低生活保障的家庭,会考虑该家庭现有的收入情况,按照低于当地最低生活保障标准的差额来按月发放最低生活保障金。如果按照当地最低生活保障标准全额发放,未考虑家庭自身已有的收入,可能会造成保障过度;而当地职工最低工资标准与最低生活保障标准是不同概念,不能作为领取最低生活保障金的依据。所以正确做法是按照低于当地最低生活保障标准的差额来领取。
5、科举制最高级别的考试是()。
A.童试
B.乡试
C.会试
D.殿试
【答案】:D
【解析】本题可根据科举考试各级别考试的相关知识来判断正确答案。科举考试是中国古代通过考试选拔官吏的制度,主要分为多个级别。童试是科举时代参加科考的资格考试,是科举考试的第一关,并非最高级别的考试。通过童试者称为秀才,获得参加更高一级考试的资格。乡试是明清两代每三年在各省省城举行的一次考试,考中者称为举人,乡试是省一级的考试,也不是最高级别的考试。会试是每三年在京城举行的一次考试,各省的举人及国子监监生皆可应考,考中者称为贡士,会试是国家级的考试,但同样不是最高级别。殿试是皇帝亲自主持的进士考试,分三甲录取。一甲三名赐进士及第,二甲若干名赐进士出身,三甲若干名赐同进士出身。殿试是科举制最高级别的考试。综上,科举制最高级别的考试是殿试。
6、他一生在鲁、魏、楚三国任职,精通兵家、法家、儒家三家思想,在内政和军事方面均取得了极高成就。他是()。
A.孙武
B.吴起
C.孙膑
D.商鞅
【答案】:B
【解析】题目描述的人物一生历仕鲁、魏、楚三国,通晓兵家、法家、儒家三家思想,在内政军事上都有极高的成就。孙武主要活动于吴国,著有《孙子兵法》,是兵家代表人物,但未历仕鲁、魏、楚三国,所以该人物不是孙武。孙膑是战国时期齐国军事家,是孙武的后代,主要活动于齐国,也未历仕鲁、魏、楚三国,因此该人物也不是孙膑。商鞅是战
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