新时代党建与企业文化融合的内在关系分析.docxVIP

下载本文档

1
0
约1.03万字
约 23页
2025-07-30 发布于重庆
举报
版权申诉

新时代党建与企业文化融合的内在关系分析.docx

1、本文档共23页，其中可免费阅读10页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

新时代党建与企业文化融合的内在关系分析

引言

党建工作能够通过强化企业的共同信仰和价值追求，使员工在文化转型过程中保持高度的认同感和归属感。党组织通过组织集体学习、开展党内活动等方式，加强员工对企业文化的认同，促使员工自觉践行企业文化的核心理念。这种认同感和归属感是推动企业文化转型的强大动力，有助于减少员工在转型过程中的抵触情绪，增强团队的凝聚力和向心力。

在企业文化转型过程中，党建工作能够帮助企业增强社会责任感，推动企业更好地履行社会责任。党组织能够引导企业关注社会发展，促进企业文化在兼顾经济利益的更加关注环境保护、社会公平等方面的内容。这不