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企业人力资源管理师四级测试题（含答案）.docx

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    企业人力资源管理师四级测试题（含答案）

    一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

    1.规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题

    A、是什么

    B、本质

    C、怎么样

    D、应该是什么

    正确答案：D

    2.劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满(),应在期满前()内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的,就业证自行失效。

    A、1年;15日

    B、3年;30日

    C、1年;30日

    D、3年;15日

    正确答案：C

    3.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()

    A、组织人力资源自然减员

    B、组织人力资源配置不合理引起

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