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劳动关系协调员(4级)试题及答案
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()
A、规章制度的效力不同
B、适用范围不同
C、制定的目的相同
D、制定主体不同
正确答案:C
2.女职工难产的,享受不少于()天的产假
A、105
B、120
C、143
D、135
正确答案:C
3.女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假
A、56
B、36
C、42
D、24
正确答案:C
4.《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行
A、2014年3月1日
B、2012年12月28日
C、2013年7月1日
D、2013年1月1日
正确答案:C
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A、80%
B、60%
C、70%
D、90%
正确答案:A
6.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()内支付劳动者工资
A、90日
B、10日
C、30日
D、60日
正确答案:C
7.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有()的特征
A、多样性
B、稳定性
C、连续性
D、限定性
正确答案:D
8.()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度
A、劳动保险制度
B、劳动用人安全制度
C、劳动保障法
D、劳动安全卫生制度
正确答案:D
9.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A、10
B、5
C、15
D、30
正确答案:C
10.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()
A、就调查、检查事项询问有关人员
B、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所
C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料
D、进入用人单位的场所进行检查
正确答案:B
11.下列不属于劳动保障监察的对象是()
A、职业技院培训机构
B、企业
C、劳动者
D、职业介绍机构
正确答案:C
12.《职工带薪年休假条例》规定,连续工作()以上的,享受带薪年休假
A、6个月
B、1年
C、2年
D、3年
正确答案:B
13.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任
A、用人单位
B、职工
C、人力资源和社会保障部门
D、职工近亲属
正确答案:A
14.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()
A、人身关系和财产关系相结合的社会关系
B、财产关系
C、人身关系
D、经济关系
正确答案:A
15.对与高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
A、校园招聘广告
B、猎头公司
C、人才交流中心
D、网络招聘
正确答案:B
16.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A、三个月
B、一个月
C、十五日
D、二个月
正确答案:B
17.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()
A、劳动争议的处理
B、劳动者劳动义务的履行
C、劳动者享有劳动的权利
D、劳动者最低条件的规定
正确答案:D
18.用人单位实施劳动标准的主要形式是()
A、集体合同
B、定性形式
C、劳动合同
D、内部规章制度
正确答案:D
19.职业道德是()的产物
A、劳务活动
B、职业活动
C、职场活动
D、商务活动
正确答案:B
20.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。
A、一倍
B、三倍
C、二倍
D、四倍
正确答案:C
21.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束,但是当事人书面同意延期的可以延长
A、10
B、30
C、5
D、15
正确答案:D
22.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法
A、医药卫生
B、精神健康
C、劳动基准
D、社会保障
正确答案:C
23.()是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力
A、生存技能
B、概念技能
C、技术技能
D、人际技能
正确答案:B
24.一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是()
A、供大于求
B、供不应求
C、供求均衡
D、供求不均衡
正确答案:B
25.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
A、3日
B、0日
C、30日
D、15日
正确答案:A
26.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月
A、18
B、24
C、12
D、30
正确答案:B
27.集体合同签订
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