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2025劳动合同（绩效奖金）

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年月日起至年月日止，共计年（月）。合同期满后，双方可协商续订。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任（职务/岗位）。

2.2乙方的工作地点为：。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应服从安排。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整）。

4.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。

第五条绩效奖金

5.1为激励乙方更好地完成工作，甲方设立绩效奖金制度。乙方的绩效奖金按月计算，具体标准如下：

基本绩效奖金：人民币元（大写：元整）。

附加绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，浮动部分为人民币元至元（大写：元整至元整）。

5.2绩效奖金的计算方式：

附加绩效奖金=基本绩效奖金×（绩效考核分数÷100）。

绩效考核分数由甲方根据乙方的工作表现、任务完成情况、团队协作能力等因素综合评定。

5.3绩效奖金发放时间：

每月工资发放时，一并发放前月的基本绩效奖金。

附加绩效奖金根据绩效考核结果，于（具体时间，如季度末、年末等）发放。

5.4绩效奖金的评定条件：

乙方需完成甲方分配的工作任务，并达到约定的绩效标准。

乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

第六条社会保险与福利

6.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等福利，具体标准按甲方规章制度执行。

第七条劳动条件

7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方工作安全。

7.2乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的工作条件有权提出批评和建议。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。

8.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予处分，直至解除合同。

第九条合同的变更与解除

9.1双方协商一致，可变更或解除本合同。

9.2有下列情形之一，甲方可解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

乙方严重违反劳动纪律或规章制度。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

不可抗力导致合同无法履行。

9.3有下列情形之一，乙方可解除合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

9.4合同解除时，双方应办理工作交接手续，乙方应归还甲方的财产和资料。

第十条合同期限届满

10.1合同期满后，双方协商一致可续签合同。

10.2合同期满后，若双方未续签，本合同自动终止。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

11.2协商不