2023年陕西省汉中市宁强县太阳岭乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年陕西省汉中市宁强县太阳岭乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小王具有贫困家庭评估工作的丰富经验。在对每一个新的服务对象进行评估时，小王都应坚持的正确做法是（）

A.仅靠自己的观察收集资料

B.凭借以往经验得出结论

C.依据初始资料完成评估工作

D.搁置经验，“倒空”自己

【答案】：D

【解析】本题考查社会工作者在贫困家庭评估工作中应秉持的正确做法。逐一分析各选项：-A选项，仅靠自己的观察收集资料过于片面。在贫困家庭评估工作中，信息的来源应该是多元的，除了观察，还需要与服务对象及其家庭成员进行深入交谈、查阅相关资料等，这样才能确保资料的全面性和准确性，所以A选项错误。-B选项，凭借以往经验得出结论具有较大局限性。每个服务对象都是独特的个体，家庭情况、面临的问题等都存在差异。以往经验虽有一定参考价值，但不能直接套用，否则可能会得出不准确的结论，无法为服务对象提供精准有效的帮助，所以B选项错误。-C选项，依据初始资料完成评估工作并不科学。初始资料可能不完整、不准确，且随着工作的推进，可能会发现更多新的情况和问题。评估工作应该是一个动态的、持续深入的过程，需要不断补充和完善资料，所以C选项错误。-D选项，搁置经验，“倒空”自己是正确做法。这样能让社会工作者以开放、客观、中立的态度去了解每一个新的服务对象，避免因固有经验和刻板印象影响对服务对象的准确评估，从而能够更全面、深入地了解服务对象的真实情况，为其提供更合适的服务，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

2、小李自己从小到大被家长、老师认为是个没出息的孩子，于是他觉得自己就这样了，以后的日子过一天算一天，小李的这种情况可以采用()来解释。

A.行为主义理论

B.标签理论

C.认知理论

D.社会学习理论

【答案】：B

【解析】本题主要考查各理论对小李这种情况的适用性。我们来依次分析各选项。行为主义理论强调通过外部刺激与反应的联结来解释行为，侧重于环境对行为的塑造，小李并非是因外部刺激-反应模式导致其“过一天算一天”的想法，所以A选项不符合。认知理论主要关注个体的认知过程如何影响其情绪和行为，着重于个体对信息的加工和解释，而题干中小李更多是因外界给的“没出息”评价而自我认知固化，并非认知过程本身问题，故C选项不合适。社会学习理论强调通过观察和模仿他人的行为来学习，而题干未体现小李有观察模仿行为，D选项也不正确。标签理论认为，当一个人被贴上某种标签后，会按照这个标签所标定的行为模式去行动。小李从小到大被家长、老师认为是没出息的孩子，被贴上了“没出息”的标签，从而觉得自己就这样了，过一天算一天，符合标签理论的特点。因此，本题正确答案是B。

3、优抚安置工作覆盖范围广、涉及人群多，因服务对象的特殊性，难以建立专业工作关系的领域包括（）。

A.优抚医院社会工作

B.光荣院社会工作

C.军供社会工作

D.军休社会工作

E.烈士褒扬社会工作

【答案】：C

【解析】优抚安置工作涵盖多个领域，各领域特点不同，在建立专业工作关系方面也存在差异。优抚医院社会工作针对伤病残军人等提供服务，能与服务对象深入接触，利于建立专业关系；光荣院社会工作围绕孤老优抚对象展开，通过日常服务和关怀可构建良好专业关系。军休社会工作面向军队离退休干部等，有较多沟通交流机会以建立专业工作联系。烈士褒扬社会工作主要是纪念缅怀烈士等，虽工作性质特殊，但也可通过与烈属等互动建立相应专业关系。而军供社会工作主要是在军供站等场所，为过往部队官兵等提供饮食、住宿等保障服务，服务具有临时性、流动性特点，服务对象停留时间短，难以与服务对象建立长期、深入的专业工作关系，所以答案选C。

4、李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位职工的平均工资支付

C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

【答案】：C

【解析】该题主要考查无效劳动合同下劳动者劳动报酬的支付标准。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同被认定无效，而劳动者已付出劳动时，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，即便合同无效，劳动者的劳动付出也应得到合理回报。本题中，李某以欺诈手段与企业签订的劳动合同被劳动争议仲裁机构认定无效，但他已工作1个月，企业理应支付其劳动报酬。支付标准应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬，如此能更公平合理地体现李某劳动的价值。若按当地最低工资标准支付，可能无法反映其实际劳动付出；按本单位职工平均工资支付，不能精