解聘协议合同模板下载(3篇).docxVIP

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第1篇

甲方:(公司名称或雇主全称)

乙方:(员工姓名)

鉴于:

1.甲方为依法注册成立并合法存续的企业,从事(公司主营业务)业务。

2.乙方于(入职日期)加入甲方,担任(职位名称)职位,双方签订了劳动合同。

现因以下原因,经双方友好协商,达成如下协议:

一、解聘原因

1.乙方原因:

-(具体原因,如:乙方因个人原因提出辞职;乙方违反公司规章制度,经教育无效;乙方能力不足,无法胜任工作等。)

-乙方承认上述原因的真实性,并对此负责。

2.甲方原因:

-(具体原因,如:公司经营不善,需裁员;公司业务调整,乙方职位被取消;甲方发现乙方有重大违规行为等。)

-甲方已就上述原因与乙方进行充分沟通,乙方对此表示理解。

二、解聘生效日期

1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.乙方应于(具体日期)前办理完所有离职手续。

三、经济补偿

1.甲方同意支付乙方经济补偿金,具体金额为(补偿金额)元。

2.经济补偿金的支付方式为:一次性支付。

3.乙方确认已收到上述经济补偿金。

四、离职手续

1.乙方应按照公司规定办理离职手续,包括但不限于:

-上交工作证、员工卡等;

-移交工作成果、文件资料等;

-结清所有欠款、报销等。

2.甲方应协助乙方办理离职手续,并在乙方办理完毕后,为乙方开具离职证明。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方承诺在离职后仍遵守甲方公司的必威体育官网网址协议,不泄露公司商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向(仲裁委员会名称)申请仲裁。

七、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:__________

附件:

1.劳动合同复印件

2.经济补偿金支付凭证

3.其他相关文件

请注意:本模板仅供参考,具体内容应根据实际情况进行调整。在签订正式协议前,请务必咨询专业法律人士,以确保协议内容的合法性和有效性。

第2篇

甲方:(公司名称或个人姓名)

乙方:(员工姓名)

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》,合同编号为____,现因以下原因,经双方友好协商,达成如下解聘协议:

一、解聘原因

1.甲方原因:

-(具体原因,如:公司经营状况不佳、业务调整、岗位合并等)

2.乙方原因:

-(具体原因,如:严重违反公司规章制度、工作能力不足、无法胜任工作等)

3.双方协商一致原因:

-(如有)

二、解聘时间

1.乙方应在____年__月__日前办理完离职手续。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内支付乙方全部工资及应得的经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下:

-(具体计算方法,如:按月工资计算、按工作年限计算等)

3.经济补偿金额为____元。

四、离职手续

1.乙方应在规定时间内办理以下离职手续:

-(具体手续,如:归还公司物品、办理工作交接、提交离职证明等)

2.甲方应在乙方办理完离职手续后,向乙方出具《离职证明》。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方在离职后仍需遵守本公司的必威体育官网网址条款,不得泄露公司商业秘密。

2.必威体育官网网址期限为____年。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。

甲方(盖章):________

乙方(签字):________

签订日期:____年__月__日

附件:

1.《劳动合同》复印件

2.乙方工资条复印件

3.其他相关证明材料

下载方式:

请将以上模板内容复制粘贴至文本编辑器中,根据实际情况进行修改和完善。如需下载电子版,请将编辑好的文本保存为PDF或Word格式,以便于打印和存储。

注意事项:

1.本模板仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。

2.在签订协议前,请务必仔细阅读协议内容,确保自身权益。

3.如有疑问,请咨询专业法律人士。

第3篇

甲方(用人单位):[用人单位全称]

乙方(员工):[员工姓名]

鉴于:

1.甲方与乙方于[入职日期]签订《劳动合同》,合同编号为[合同编号],约定乙方在甲方处担任[岗位名称]一职,劳动合同期限为[劳动合同期限]。

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